按照底薪来计算加班费是一个涉及劳动法规定和具体计算步骤的问题。以下是一个清晰、详细且有条理的解答：

一、加班费计算的基础

首先，我们需要明确加班费的计算基数，这通常是劳动合同中约定的底薪。这个底薪应作为加班费计算的起点，并且它不得低于当地规定的最低工资标准。在计算加班费时，我们通常只考虑基本工资或标准工资部分，而不包括奖金、津贴、补贴等额外收入。

二、确定每月计薪天数和每小时工资

根据劳动和社会保障部的相关通知，我们采用21.75天作为每月的平均工作天数来计算日工资。接着，我们将日工资除以每日的标准工作时间（通常是8小时），以得出每小时的工资标准。

三、区分不同的加班情形及计算方法

1. 工作日加班：

   • 加班情形：劳动者在正常工作日延长工作时间进行加班。
   • 倍数规定：支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 计算公式：工作日加班费 = 底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 实际加班小时数。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 加班情形：劳动者在周六、周日等休息日进行加班，且用人单位不能安排补休。
   • 倍数规定：支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班费 = 底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 2倍 × 实际加班小时数。

3. 法定休假日加班：

   • 加班情形：劳动者在法定节假日（如元旦、春节等）进行加班。
   • 倍数规定：支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定休假日加班费 = 底薪 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 3倍 × 实际加班小时数。

四、实例说明

假设某员工的底薪为4000元，他在某个月工作日加班了4小时，休息日加班了6小时且不能补休，春节加班了2小时。那么，他该月的加班费计算如下：

• 每小时工资：4000元 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 ≈ 22.99元/小时。
• 工作日加班费：22.99元/小时 × 4小时 × 150% = 137.94元。
• 休息日加班费：22.99元/小时 × 6小时 × 200% = 275.88元。
• 法定休假日加班费：22.99元/小时 × 2小时 × 300% = 137.94元。
• 该月总加班费：137.94元 + 275.88元 + 137.94元 = 551.76元。

五、注意事项

• 在实际操作中，应优先参考当地劳动法规及企业内部规章制度来确定加班费的计算方法，因为不同地区或企业可能有细微差别。
• 用人单位应准确记录劳动者的加班时间，并妥善保存相关记录，以备不时之需。
• 如果对加班费计算存在疑问或争议，建议及时咨询专业法律人士或劳动监察部门。

希望这个解答能够帮助您清晰地理解如何按照底薪来计算加班费。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。