用人单位单方面降低工资属于违法行为，您有权拒绝并可以通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同角度
   根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同（包括工资标准）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若家属（假设指用人单位负责人或管理者）未经您同意单方面降薪，属于违法变更劳动合同，您有权要求按原合同继续履行。

2. 从工资支付义务角度
   《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使企业经营困难，也需与工会或职工代表协商后，方可暂时延期支付工资，但不得降低标准。单方面降薪缺乏法律依据。

3. 应对建议

   • 第一步：书面异议
     向用人单位发送《异议函》（保留邮寄凭证），明确拒绝降薪并要求按原合同支付工资，同时引用上述法律条款增强说服力。
   • 第二步：协商解决
     若用人单位坚持降薪，可提出折中方案（如短期调整、绩效挂钩等），但需确保协商过程留存书面记录（如邮件、微信聊天记录）。
   • 第三步：投诉或仲裁
     若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（处理周期较短），或直接申请劳动仲裁（需准备劳动合同、工资条、异议函等证据）。仲裁裁决具有强制执行力。

4. 注意事项

   • 避免因情绪激动主动离职，否则可能丧失经济补偿金索赔权；
     
   • 若用人单位以“不接受降薪就离职”威胁，可主张违法解除劳动合同赔偿金（按工作年限×2倍月工资计算）；
     
   • 保留所有与工资相关的证据（如银行流水、工资条、考勤记录等），以备维权之需。

温馨提示：若涉及复杂情况（如未签劳动合同、被胁迫签署降薪协议等），建议进一步向我描述细节，我将为您定制解决方案。