工厂合工（通常理解为工厂合并或员工在工厂间调动工作）的情况下，工龄是连续计算的。工龄，即工作年限，是员工在某一单位或行业连续工作的时间长度，它对于员工的权益有着重要影响，如带薪年休假、经济补偿、养老金等都与工龄密切相关。以下从几个方面详细解释：

1. 工厂合并的情况：

   • 当两个或多个工厂合并时，根据相关法律法规和劳动政策，员工的工龄应当连续计算。这是因为合并并不改变员工与用人单位之间的劳动关系，只是用人单位的形式发生了变化。
   • 例如，如果员工在A工厂工作了5年，然后A工厂与B工厂合并，员工继续在新合并的工厂工作，那么员工的工龄应当从其在A工厂开始工作时算起，即连续计算为5年加上在合并后工厂的工作年限。

2. 员工在工厂间调动的情况：

   • 如果员工因工作需要，在工厂内部或工厂之间进行调动，且调动前后均保持劳动关系不变，那么工龄也应当连续计算。
   • 例如，员工先在甲工厂工作3年，后因工作调动至乙工厂（与甲工厂同属一个集团公司或存在关联关系），且劳动关系未中断，那么员工的工龄应当连续计算为3年加上在乙工厂的工作年限。

3. 法律依据：

   • 虽然具体的法律法规可能因地区和行业而有所不同，但一般来说，工龄的连续计算是基于保护劳动者权益的原则。例如，《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规中，都有关于保护劳动者工龄权益的规定。
   • 在实际操作中，如果工厂合并或员工调动导致工龄计算出现问题，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果工厂合并或员工调动过程中，劳动关系发生了中断（如员工被辞退后重新入职），那么工龄的计算可能会受到影响。在这种情况下，工龄通常从重新入职时开始计算。
   • 另外，如果员工在调动过程中与新的用人单位签订了新的劳动合同，且合同中明确约定了工龄不连续计算，那么也需要按照合同约定来执行。但这种情况较为少见，且可能涉及不公平条款，员工在签订合同时应谨慎审查。

建议：

• 对于员工来说，保留好与工龄相关的证据（如劳动合同、工资单、工作证明等）是非常重要的。这些证据在工龄计算出现争议时，可以作为维护自己权益的有力武器。
• 如果对工龄计算有疑问或遇到争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动行政部门，以获取准确的法律意见和帮助。

希望以上解释能对您有所帮助。如果您还有其他关于劳动纠纷或劳动合同方面的问题，欢迎直接向我咨询。