若私人号码发信息涉及单位内容，可能存在不同情况，需分情况处理：
若信息内容合法合规：
- 单位内部沟通：如果私人号码是单位员工用于工作沟通，且信息内容符合单位规章制度和法律法规要求，那么这种行为通常是被允许的。但建议单位还是应尽量使用官方渠道进行工作沟通，以确保信息的正式性和可追溯性。
- 外部业务联系：若私人号码用于单位外部业务联系，如客户沟通、合作伙伴交流等，且信息内容合法、真实、不误导，那么这种行为也是可行的。但同样，为了单位形象和信息安全考虑，建议使用单位官方号码或经过授权的号码进行业务联系。
若信息内容存在违法或不当情形：
- 侵犯隐私：如果私人号码发信息涉及泄露单位或他人隐私，如未经允许公开他人个人信息、散布谣言等，那么这种行为是违法的。受侵害人可以向相关部门投诉或寻求法律帮助，要求侵权人承担法律责任。
- 商业欺诈或误导：若信息内容存在商业欺诈、误导消费者等情形，如虚假宣传、夸大产品功效等，那么这种行为也是违法的。单位或受害人可以向市场监管部门举报，要求对违法行为进行查处，并可能要求侵权人承担民事赔偿责任。
- 其他违法行为：如果信息内容涉及其他违法行为，如传播淫秽物品、恐怖信息等，那么这种行为将受到更严厉的法律制裁。相关人员应立即停止违法行为，并向公安机关报案。
单位应采取的措施：
- 加强内部管理：单位应建立健全内部管理制度，明确员工使用私人号码进行工作沟通的规范和要求，防止信息泄露和不当行为的发生。
- 提供官方沟通渠道：单位应为员工提供官方沟通渠道，如单位邮箱、官方电话等，以便员工进行正式的工作沟通。
- 加强员工培训：单位应定期对员工进行法律法规和职业道德培训，提高员工的法律意识和职业素养，防止因个人行为给单位带来法律风险。
在处理此类问题时，建议根据实际情况判断信息内容的合法性，并采取相应的措施。如果涉及法律纠纷或需要法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。