关于延迟退休后事业单位女职工工勤转岗年龄能否超过45岁的问题，结论前置如下：
工勤岗位女职工的法定退休年龄通常为50岁，而非45岁。除非从事特定艰苦工种或因病完全丧失劳动能力，否则一般不会在45岁退休。因此，在延迟退休政策背景下，工勤岗位女职工转岗后的退休年龄问题，主要关注的是能否超过原定的50岁退休年龄，而非45岁。
延迟退休政策下，转岗女职工的退休年龄将逐步延迟，但具体延迟规则需根据个人转岗前的法定退休年龄来确定。从2025年1月1日起，我国退休年龄有新规，对于原法定退休年龄为50周岁的女职工，退休年龄将逐步延迟至55周岁，每二个月延迟一个月。这意味着，如果工勤岗位女职工在延迟退休政策实施前转岗为专业技术岗位，且其原法定退休年龄为50岁，那么其退休年龄将按照新的延迟退休政策逐步延迟至55岁。
详细分析如下：
一、工勤岗位女职工的法定退休年龄
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女性年满五十周岁且连续工龄满十年的应退休。因此，工勤岗位的女职工，在正常情况下，其法定退休年龄为50岁。除非从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，或者因病或非因工致残，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才可以在45周岁退休。但这种情况属于特殊情形，并不普遍适用。
二、延迟退休政策对转岗女职工的影响
随着延迟退休政策的逐步实施，事业单位女职工的退休年龄也将受到影响。对于工勤岗位女职工转岗为专业技术岗位的情况，其退休年龄将按照新的延迟退休政策来确定。具体来说：
如果转岗前原法定退休年龄为50岁：那么根据新的延迟退休政策，其退休年龄将逐步延迟至55岁。这意味着，转岗后的女职工将不再按照原定的50岁退休，而是需要按照新的政策规定，逐步延迟退休年龄。
如果转岗前已经接近或达到原法定退休年龄：那么转岗后的退休年龄可能不会受到太大影响，或者只会受到轻微延迟。但这种情况需要具体分析，因为延迟退休政策的实施是一个渐进的过程，具体延迟节奏和规则可能因地区和政策而异。
三、地方政策差异与转岗后的退休年龄认定
不同地区对事业单位岗位转换后的退休年龄可能有具体规定。例如，有些地区可能要求专业技术岗位上工作达到一定年限（如满5年及以上）才可按专业技术岗位退休年龄退休。如果工作不满规定年限，可能仍按原工勤岗位退休年龄退休。因此，工勤岗位女职工在转岗前，应充分了解当地政策规定，以便更好地规划自己的退休年龄。
四、建议与指导
密切关注政策动态：延迟退休政策是一个不断发展和完善的过程，工勤岗位女职工应密切关注国务院及其相关部门发布的最新政策公告，以获取关于延迟退休的最准确、最权威信息。
提前规划与沟通：如果有转岗并希望按专业技术岗位退休年龄退休的意愿，应提前了解单位和当地政策，与人事部门充分沟通，做好转岗和岗位聘用等工作。这有助于确保在转岗后能够按照新的政策规定确定退休年龄。
综合考虑个人情况：延迟退休政策可能对个人职业规划、养老金待遇等方面产生影响。因此，在做出决策之前，建议工勤岗位女职工充分了解相关政策内容，并综合考虑自身情况（如健康状况、家庭需求、职业发展规划等）做出理性选择。
总结来说，延迟退休后事业单位女职工工勤转岗年龄能否超过45岁的问题，实际上主要关注的是能否超过原定的50岁退休年龄。在延迟退休政策背景下，转岗女职工的退休年龄将逐步延迟至55岁（对于原法定退休年龄为50岁的女职工）。但具体延迟规则和地方政策差异可能因地区和政策而异，因此建议工勤岗位女职工密切关注政策动态，提前规划与沟通，并综合考虑个人情况做出决策。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。