带工人给老板干活，这种关系是否属于劳务关系，需根据具体情况来判断，但通常情况下，这种关系更倾向于被认定为劳务关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳务关系的定义与特征

劳务关系是指劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。其特征主要包括：

1. 双方主体地位平等：劳务关系的双方主体之间不存在隶属关系，劳动者提供劳务服务，用工者支付劳务报酬，彼此之间不存在行政上的隶属关系。
2. 工作性质灵活：劳务关系中的工作通常是一次性的或特定的，不具有长期性、稳定性的特点。
3. 报酬支付方式多样：劳务报酬的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付，具体取决于双方的约定。

二、带工人给老板干活的实际情况分析

在你所描述的情况中，如果工人是受你雇佣，并由你安排工作、支付报酬，而老板则是从你这里接受劳务服务，并支付你相应的费用，那么这种关系更符合劳务关系的特征。具体来说：

1. 你与工人之间：你作为雇主，与工人之间形成劳务关系。你安排工人工作，支付工人报酬，工人按照你的要求提供劳务。
2. 你与老板之间：你作为劳务提供者，与老板之间也形成劳务关系。你向老板提供劳务服务（即带领工人完成工作），老板向你支付劳务报酬。

三、可能存在的例外情况

虽然上述分析倾向于认为带工人给老板干活属于劳务关系，但也存在一些例外情况，可能导致这种关系被认定为其他类型的法律关系，如劳动关系或承揽关系。例如：

1. 如果工人与老板之间直接建立了劳动关系：即工人直接受老板雇佣、管理，并由老板支付工资，那么这种关系就不属于劳务关系，而是劳动关系。
2. 如果你们之间的行为更符合承揽关系的特征：承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的权利义务关系。如果你与老板之间的约定更侧重于工作成果的交付，而非劳务的提供，那么这种关系可能被认定为承揽关系。

四、法律建议

1. 明确约定关系性质：为了避免纠纷，建议在与老板和工人签订合同时，明确约定关系的性质（劳务关系、劳动关系或承揽关系），并详细规定双方的权利和义务。
2. 保留相关证据：在提供劳务过程中，注意保留与工作相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
3. 及时咨询专业律师：如果对关系性质或法律责任存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

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