结论：在一般情况下，公司混同用工时，员工没有收益通常不需要承担责任。但具体是否承担责任，还需根据混同用工的具体情形、员工在其中的角色以及相关法律法规的规定来综合判断。

分析说明：

1. 混同用工的定义与性质：

   • 混同用工通常指的是多个关联公司之间存在人员、业务、财务等方面的交叉或混同，导致劳动者难以区分其实际工作的主体。
   • 在这种情形下，劳动者可能同时为多个关联公司提供劳动，但并未明确区分其劳动成果归属于哪个公司。

2. 员工责任的一般原则：

   • 在劳动关系中，员工通常只需对其直接工作的公司承担劳动义务，并享受相应的劳动权益。
   • 员工一般不对公司的债务或其他法律责任承担个人责任，除非存在特定的法律规定或合同约定。

3. 混同用工下员工责任的具体分析：

   • 无收益情况下的责任：如果员工在混同用工中并未获得任何收益（如工资、奖金等），且其劳动行为并未直接导致公司损失或违法行为的发生，那么员工通常不需要承担责任。
   • 员工角色与责任：如果员工在混同用工中扮演了特定角色（如管理人员、财务人员等），且其行为与公司损失或违法行为有直接关联，那么员工可能需要根据其过错程度承担相应的责任。但这种责任通常与其是否获得收益无直接关系，而是与其行为性质、过错程度等因素有关。
   • 法律法规的规定：根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，员工在一般情况下不对公司的债务或其他法律责任承担个人责任。但在特定情形下（如员工违反法律法规或公司规章制度、存在故意或重大过失等），员工可能需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的责任承担：

   • 如果混同用工被认定为恶意逃避债务或法律责任的行为，且员工参与其中或明知而为之，那么员工可能需要根据其过错程度承担相应的法律责任。
   • 如果员工与关联公司之间存在特定的合同关系或约定（如担保合同、连带责任条款等），那么员工可能需要根据合同约定承担相应的责任。

法律建议：

• 对于员工而言，在混同用工的情形下，应明确自己的工作主体和劳动权益，避免陷入不必要的法律纠纷。
• 如果员工发现公司存在混同用工的情况，且可能对自己的权益产生影响，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 如果员工因混同用工而面临法律责任的风险，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助和指导。

后续行动依据：

• 在处理混同用工相关问题时，应首先明确各关联公司之间的法律关系和员工的实际工作情况。
• 根据相关法律法规的规定和合同约定，综合判断员工是否需要承担责任以及承担何种责任。
• 在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。