关于工伤发放的工资待遇，主要依据《工伤保险条例》及地方性法规，核心结论如下：

1. 停工留薪期工资待遇
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   

• 期限：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不得超过12个月。
  
• 计算标准：以职工受伤前12个月的平均工资为基准，包含基本工资、奖金、津贴等固定收入，但不包括加班费等非固定部分（部分地区可能包含加班费，需结合地方规定）。
  
• 例外情形：若职工未实际提供劳动（如请假、旷工等），单位可能按病假工资或事假处理，但工伤停工留薪期与病假、事假性质不同，需严格区分。

1. 伤残津贴（评定伤残等级后）
   若工伤职工经劳动能力鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系但退出工作岗位的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴：
   

• 一级伤残：本人工资的90%；
  
• 二级伤残：本人工资的85%；
  
• 三级伤残：本人工资的80%；
  
• 四级伤残：本人工资的75%。
  注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担全部支付责任。

1. 停工留薪期满后的待遇
   

• 能继续工作：停工留薪期满后需返回原岗位或单位安排的其他岗位，工资按原合同或实际工作内容支付。
  
• 不能继续工作：若经劳动能力鉴定为5-6级伤残且单位难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（5级为本人工资的70%，6级为60%），且不得低于当地最低工资标准。
  
• 终止劳动关系：7-10级伤残职工劳动合同期满或本人提出解除合同的，单位需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

1. 其他相关待遇
   

• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级由工伤保险基金支付护理费。
  
• 停工留薪期内的福利：单位需继续为职工缴纳社会保险，且不得以工伤为由解除劳动合同（除严重违纪等法定情形外）。

建议：若单位未依法支付工伤待遇，职工可先与单位协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。具体操作需结合地方性法规（如《XX省工伤保险实施办法》），如有疑问可直接向我咨询细节。