结论：在分包没有钱支付停工留薪期工资的情况下，一般不能直接向总包索要，但存在例外情况，即如果总包存在过错或符合特定法律规定时，可能需承担相应责任。以下从不同角度详细分析：
一、一般原则：合同相对性原则
在劳动关系中，通常遵循合同相对性原则。这意味着，劳动者与分包单位之间建立了劳动关系，并签订了劳动合同（或存在事实劳动关系），那么分包单位就应当按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，向劳动者支付停工留薪期工资等福利待遇。总包单位与劳动者之间并没有直接的劳动关系，因此，在一般情况下，劳动者不能直接向总包单位索要停工留薪期工资。
二、例外情况：总包单位可能需承担责任
尽管存在合同相对性原则，但在某些特定情况下，总包单位也可能需要承担支付停工留薪期工资的责任。这些情况主要包括：
总包单位存在过错：
- 如果总包单位在分包过程中存在过错，如未对分包单位的资质进行严格审查，导致分包单位不具备支付劳动者工资的能力，或者总包单位与分包单位之间存在恶意串通、损害劳动者利益的行为，那么总包单位可能需要承担相应的法律责任。
- 在这种情况下，劳动者可以通过法律途径追究总包单位的责任，要求其支付停工留薪期工资等福利待遇。
符合特定法律规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规的规定，如果总包单位未按照规定开设农民工工资专用账户、未存储工资保证金或者未提供工程款支付担保，导致农民工工资无法按时支付的，那么总包单位可能需要承担清偿责任。
- 此外，如果总包单位将工程分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，总包单位也需要承担清偿责任。
三、法律建议
收集证据：
- 劳动者在遇到分包单位不支付停工留薪期工资的情况时，应当首先收集相关证据，如劳动合同、工资单、停工留薪期证明等，以证明自己的劳动关系和应得的工资待遇。
与分包单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与分包单位进行协商，要求其支付停工留薪期工资。如果协商无果，劳动者可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉分包单位的违法行为，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求分包单位支付停工留薪期工资等福利待遇。
- 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
考虑总包单位的责任：
- 如果劳动者认为总包单位存在过错或符合特定法律规定的情况，可以在投诉或申请仲裁时一并提出对总包单位的诉求，要求其承担相应的法律责任。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中，劳动者应当根据自己的具体情况和法律法规的规定来选择合适的维权途径。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。