结论：劳动终止前工作的2天是否算在12个月内，这主要取决于这2天是否属于劳动者在用人单位的最后工作时段，并且该时段是否与计算经济补偿或赔偿的12个月期间相衔接。如果这2天是劳动者在用人单位的最后工作时段，并且与计算经济补偿或赔偿的12个月期间相衔接，那么这2天应当算入12个月内。
分析说明：
经济补偿或赔偿的计算基础：
- 在劳动法中，经济补偿或赔偿的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限。这个工作年限一般是以月为单位进行计算的，但在某些情况下，如劳动者在用人单位的最后工作时段不足一个月时，可能会涉及到按天计算的问题。
劳动终止前的工作天数：
- 如果劳动者在劳动终止前工作了2天，并且这2天是其在用人单位的最后工作时段，那么这2天应当被计入其工作年限中，进而可能影响到经济补偿或赔偿的计算。
- 具体来说，如果这2天与计算经济补偿或赔偿的12个月期间相衔接（例如，劳动者在用人单位工作了11个月零28天，然后终止了劳动关系，那么这最后的2天应当算入12个月内），则这2天应当被计入。
特殊情况考虑：
- 如果劳动者在用人单位的工作存在中断（如请假、停职等），或者这2天并不属于连续的工作时段，那么是否将这2天计入12个月内可能需要根据具体情况进行判断。
- 另外，如果劳动者与用人单位之间的劳动关系存在争议（如是否属于非法解除、是否应支付经济补偿等），那么这2天是否计入12个月内也可能成为争议焦点之一。
法律建议：
- 对于劳动者来说，如果劳动终止前工作了2天，并且认为这2天应当计入经济补偿或赔偿的计算中，那么应当保留好相关的工作证据（如考勤记录、工作合同等），以便在需要时进行维权。
- 对于用人单位来说，如果劳动者主张劳动终止前工作的2天应当计入经济补偿或赔偿的计算中，用人单位应当仔细审查劳动者的工作记录和相关证据，以确定是否应当支付相应的经济补偿或赔偿。
后续行动：
- 如果双方对此存在争议，建议首先通过协商的方式解决。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在处理此类争议时，建议咨询专业的劳动法律师，以便更好地维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。