“劳动合同期满，即行终止”的意思是，当劳动合同中约定的期限届满时，如果没有法律规定的特殊情形或双方另有约定，劳动合同将自动结束其法律效力，用人单位与劳动者之间的劳动关系也随之终止。以下是对这一问题的详细解释：
一、基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的一种常见情形。当劳动合同到期，且双方未就续签达成一致时，劳动合同自然终止。这是劳动合同法律制度中的一项基本原则，体现了合同的期限性和双方意思自治的原则。
二、特殊情况下的劳动合同延续
虽然劳动合同期满通常意味着劳动关系的终止，但在某些特定情形下，劳动合同可能会因法律规定而自动续延或受到特殊保护。这些特殊情况包括但不限于：
女职工特殊保护：对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，即使劳动合同期满，其劳动合同也应自动续延至相应情形消失时为止。这是为了保障女性劳动者的合法权益，确保其不因生理原因而遭受就业歧视。
工伤职工保护：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间，其劳动合同不得因期满而终止。此外，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，劳动合同的终止需按照国家有关工伤保险的规定执行。
连续工作满一定年限的保护：劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，即使劳动合同期满，其劳动合同也应续延至退休时止。这是为了体现对长期服务员工的特别保护。
三、法律后果与注意事项
权利义务消灭：劳动合同终止后，双方基于合同的权利和义务立即消失。这意味着用人单位不再需要支付工资、提供福利等，劳动者也不再需要履行工作职责。
出具证明与手续转移：用人单位需在劳动合同终止时出具终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。
经济补偿：在某些情况下，如劳动合同期满且单位不续签，或因单位原因导致合同无法继续履行而终止的，用人单位还需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限和工资水平来确定。
四、建议与提醒
鉴于上述特殊情况的存在，我建议劳动者和用人单位在劳动合同即将期满时，提前进行沟通并协商续约事宜。这样不仅可以避免因合同突然终止而带来的不便和纠纷，还能为双方提供足够的时间来准备和调整后续的工作安排。同时，双方也应充分了解并遵守相关法律法规，以确保自身权益得到合理保障。
如果您在劳动合同期满或终止方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。