结论前置：单位不发工资属于违法行为，但员工采取罢工方式应对存在法律风险，并非明智之举。我建议员工通过合法途径来维护自身权益。

单位不发工资的法律性质

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位不发工资明确违反了法律规定，严重侵害了劳动者获取劳动报酬的基本权利。

罢工的法律风险与后果

在我国现行法律体系中，并未明确赋予劳动者罢工权。员工以罢工方式来应对单位不发工资的问题，可能会面临以下法律风险及不利后果：

1. 违反劳动合同约定：劳动合同中通常会规定劳动者应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。罢工行为可能被认定为违反这些约定，导致单位依据合同和内部规章对员工进行处罚，如警告、扣发奖金、甚至解除劳动合同。
2. 给单位造成损失的赔偿责任：罢工可能导致生产停滞、订单延误等经济损失。在此情况下，单位有权要求罢工员工承担相应的赔偿责任。
3. 破坏社会秩序和生产活动：罢工不仅影响单位的正常运营，还可能对社会秩序和生产活动造成不良影响，进一步加剧经济损失和社会问题。

合法的维权途径

面对单位不发工资的情况，员工应当通过以下合法途径来维护自己的权益：

1. 与单位协商：员工应与单位的人力资源部门或管理层进行沟通，了解不发工资的具体原因，并要求单位及时支付工资。这是解决问题的首选方式，既直接又高效。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，一旦查实单位存在不发工资的违法行为，会责令单位限期支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭将在受理仲裁申请之日起四十五日内裁决劳动争议案件。员工需确保在劳动争议发生后的一年内提出仲裁申请。
4. 提起诉讼：如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决来最终维护自己的合法权益。

额外建议

• 收集证据：在维权过程中，员工应注意收集和保留与工资拖欠相关的证据，如工资单、考勤记录、工作文件、沟通记录等。这些证据将在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
• 了解经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。员工应了解这一规定，以便在必要时采取相应措施。

综上所述，虽然单位不发工资严重侵害了员工的权益，但员工应采取合法、合理的途径来解决工资问题，而非冒险采取罢工等可能带来更大法律风险的方式。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。