不存在“警察法大于劳动法”的说法，法律之间并无直接的“大小”或“高低”之分，它们各自在其适用范围内发挥着作用。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律体系的独立性：

   • 每一部法律都是国家法律体系的重要组成部分，它们各自具有独立的法律地位和法律效力。例如，《中华人民共和国人民警察法》（以下简称《警察法》）主要规范人民警察的职责、权利和义务等，而《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）则主要规范劳动关系，保护劳动者的合法权益。
   • 这两部法律在各自的领域内发挥着作用，互不干扰，也不存在谁“大于”谁的问题。

2. 法律适用的范围：

   • 《警察法》主要适用于人民警察的执法活动，包括维护社会治安、打击犯罪等。它规定了人民警察的职责、权限、执法程序等，是人民警察执法的重要依据。
   • 《劳动法》则主要适用于劳动关系领域，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除等，以及劳动者的工资、福利、休息休假等权益的保护。它是劳动者和用人单位在劳动关系中应当遵循的基本法律。

3. 法律冲突的解决：

   • 在实际生活中，如果某部法律的规定与另一部法律的规定存在冲突或不一致，通常需要通过法律解释、法律修订或司法裁决等方式来解决。但这并不意味着某部法律就“大于”或“高于”另一部法律。
   • 例如，在处理涉及人民警察的劳动关系纠纷时，如果《警察法》和《劳动法》的规定存在冲突，应当根据具体情况和法律原则进行综合判断，以确定应当适用哪部法律的规定。

4. 具体案例分析：

   • 假设有一个案例，涉及一名人民警察与用人单位之间的劳动关系纠纷。在这个案例中，不能简单地因为涉及人民警察就适用《警察法》而忽视《劳动法》的规定。相反，应当根据纠纷的具体性质和法律规定，综合运用两部法律的相关规定来解决问题。

总结与建议：

• 法律之间并无直接的“大小”或“高低”之分，它们各自在其适用范围内发挥着作用。因此，不存在“警察法大于劳动法”的说法。
• 在处理涉及不同法律领域的纠纷时，应当根据具体情况和法律原则进行综合判断，以确定应当适用哪部法律的规定。
• 如果你在实际生活中遇到涉及法律的问题，特别是劳动工伤或婚姻家庭方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。