关于劳动法中孕期辞退员工的补偿标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、孕期辞退员工的合法性判定

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得无故解除劳动合同。若用人单位违反此规定，即构成对孕期员工的不法解雇，需要承担相应的法律责任。

二、补偿标准的具体规定

1. 经济补偿计算：

   • 若用人单位违法解除劳动合同，且孕期员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金标准：

   • 因用人单位违法解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情况说明

• 虽然法律对孕期女性员工提供了特殊保护，但若孕期员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等，用人单位仍有权依法与员工解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、举例说明

假设某孕期员工在公司工作了4年，怀孕后公司违法将其辞退，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么，她应获得的经济补偿为4个月工资（即4×8000=32000元）。由于公司违法解除劳动合同，还需支付的赔偿金则是经济补偿的二倍，即32000×2=64000元。

五、维权途径

若与用人单位就补偿问题无法达成一致，孕期员工可以通过向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或咨询专业律师等途径来维护自己的合法权益。同时，根据实际情况，还可以主张其他权益，如要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保等。

综上所述，孕期辞退员工的补偿标准需结合实际情况进行判断，主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。建议孕期员工在遇到此类问题时，及时咨询专业律师以获取最准确的法律意见和有效的法律援助。