结论：试工一天说不合格只给一百块是否合理，需分情况讨论，主要取决于双方是否签订了劳动合同、是否约定了试工期及试工期工资，以及该工资是否低于当地最低工资标准等因素。

分析如下：

1. 若双方签订了劳动合同，且合同中明确约定了试工期及试工期工资：

   • 在这种情况下，如果试工期工资是双方协商一致的结果，且不低于当地最低工资标准，那么试工一天说不合格只给一百块（假设这一百块是双方约定的试工期工资）是合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同，并可以在劳动合同中约定试用期（试工期可视为试用期的一种形式）。试用期工资由双方约定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 若双方未签订劳动合同，或合同中未明确约定试工期及试工期工资：

   • 在这种情况下，如果用人单位仅支付一百块作为试工一天的报酬，且这一报酬明显低于当地同岗位或相似岗位的平均工资水平，或者低于当地最低工资标准，那么这一做法可能是不合理的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未签订劳动合同的，用人单位也应当按照国家规定和双方约定支付劳动报酬。同时，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

3. 关于最低工资标准的考量：

   • 无论双方是否签订劳动合同，也无论是否约定了试工期及试工期工资，用人单位支付的劳动报酬都不得低于当地最低工资标准。如果一百块低于当地最低工资标准对应的日工资，那么这一做法显然是不合理的。
   • 计算公式（以月最低工资标准为例）：日最低工资标准 = 月最低工资标准 ÷ 21.75天（假设每月工作21.75天，这是根据国家规定的工作日计算得出的）。如果计算出的日最低工资标准高于一百块，那么用人单位支付一百块作为试工一天的报酬就是不合理的。

建议：

• 如果你认为用人单位支付的试工报酬不合理，可以先与用人单位进行协商，要求按照合理标准支付劳动报酬。
• 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动提示：

• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据，如试工记录、工资支付记录、劳动合同（如有）等，以便在需要时提供证明。
• 如果你对劳动法律法规不熟悉，或者对纠纷处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。