辞退赔偿金的月工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》，具体计算方式需综合考虑劳动者的工作年限、月工资标准及辞退情形。以下是对这一问题的详细解答：

一、月工资的计算基数

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这个平均工资是税前的，具体计算方式为：将劳动者这十二个月内的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴和补贴等）相加后除以十二。需要注意的是，这里并不包含社会保险费、住房公积金、个人所得税以及由个人承担的其他费用等特殊项目。

二、特殊情况处理

1. 工作不满十二个月：

   • 如果劳动者在本单位工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，小张在公司工作了8个月后被辞退，其月平均工资应基于这8个月的收入总额除以8得出。

2. 工资过低或过高：

   • 工资低于当地最低工资标准：若劳动者的月平均工资低于当地最低工资标准，计算经济补偿金时应按照当地的最低工资标准来执行，以保障劳动者的基本生活需求。
   • 工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，其经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这一规定旨在防止过高的经济补偿给用人单位带来过大的经济压力，同时确保高收入劳动者也能获得合理的经济补偿。

三、不同辞退情形下的赔偿规则

1. 合法辞退需支付经济补偿的情形：

   • 经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月平均工资\)（其中，工作年限按上述规则折算为整数或半年）
   • 示例：员工甲在某单位工作了3年7个月，其月平均工资为5000元，则单位应支付的经济补偿金为\(4 \times 5000 = 20000\)元。

2. 违法辞退情形：

   • 若用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
   • 示例：员工乙在某单位工作了2年2个月，其月平均工资为6000元，若单位违法将其辞退，则单位应支付的赔偿金为\(2.5 \times 6000 \times 2 = 30000\)元。

3. 因员工过错导致被辞退：

   • 若员工因严重违反公司规章制度、严重失职等原因被辞退，用人单位通常无需支付经济补偿金。

四、实例分析

以小李为例，假设他在过去十二个月里，每月基本工资为5000元，其中有6个月每月还获得奖金1000元。那么，在计算其月工资时，应将这6个月的奖金也纳入考虑范围。其过去十二个月的工资总额为66000元（即\(5000 \times 12 + 1000 \times 6\)），因此月平均工资为5500元（即\(66000 \div 12\)）。若小李被合法辞退，且工作年限为4年，则其经济补偿金为\(4 \times 5500 = 22000\)元；若被违法辞退，则赔偿金为\(22000 \times 2 = 44000\)元。

总结：辞退赔偿金的月工资计算是一个综合考量多方面因素的过程，包括劳动者的实际收入情况、工作时间、当地最低工资标准和职工月平均工资等。在计算过程中，必须严格按照法律规定进行，以确保双方的权益得到妥善保护。如果你在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。