面对公司两个月未发工资的情况，这确实是一个令人担忧的问题，但请放心，您有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：

一、首要步骤：与公司协商

1. 了解原因：首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解工资未发的具体原因。可能是公司资金周转困难、财务流程出现问题或其他特殊情况。
2. 明确诉求：理性表达您要求尽快支付工资的诉求，并询问公司预计何时能够解决这一问题。建议以书面形式（如电子邮件）进行沟通，并保留好沟通记录，以备后续使用。

二、若协商无果：向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：收集并整理好能证明您与公司存在劳动关系及工资未发情况的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条（如有）、工作证等。
2. 投诉流程：前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道反映情况。劳动监察部门将进行调查核实，并有权责令公司限期支付拖欠的工资。若公司逾期不支付，还可能被责令加付赔偿金。

三、若投诉未解决：申请劳动仲裁

1. 申请条件：若协商和投诉均未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 仲裁材料：提交仲裁申请书及相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。仲裁委员会将安排开庭审理，双方需陈述案件事实、出示证据并回答仲裁员的提问。
3. 仲裁结果：仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付工资的义务，您可以向法院申请强制执行，以确保工资得到支付。

四、若对仲裁结果不满：向法院提起诉讼

1. 适用情况：若您对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
2. 诉讼材料：提交起诉状及相关证据材料，详细说明案件情况和诉讼请求。法院将对案件进行审理，并作出判决。
3. 判决执行：若胜诉而公司仍不支付工资，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取多种措施以确保工资得到支付。

五、重要提示

1. 保留证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保留好所有相关证据，如聊天记录、通话录音、邮件发送记录、书面沟通记录等。这些证据对于维护您的权益至关重要。
2. 了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，公司拖欠工资属于违法行为。您应了解自己的权利和法律途径，以便有效维权。
3. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应及时采取行动，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。拖延时间可能导致维权难度增加或无法维权。

综上所述，面对公司两个月未发工资的情况，您应主动、理性地通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据并了解法律法规也是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助。