结论前置：员工因消极怠工被公司辞退是否有赔偿，主要取决于公司的规章制度是否合法、证据是否充分以及解除劳动合同的程序是否符合法律规定。若公司合法合规地处理，则无需赔偿；反之，则需支付赔偿金。
一、公司合法解除劳动合同无需赔偿的情形
制度合法且明确：
- 公司需有完善且合法的规章制度，其中明确规定了消极怠工、不干活属于严重违反公司规章制度的行为。该规章制度需经过民主程序制定，并向劳动者进行了公示或告知。
- 例子：某公司规章制度中明确规定，员工连续三天无故拖延工作进度，或一个月内累计三次无故拖延工作进度，视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。
证据充分：
- 公司能够提供充分的证据（如工作记录、考勤数据、视频监控、同事证言等）证明劳动者存在消极怠工、不干活的情况。
- 例子：公司通过监控录像发现员工小张在工作时间多次长时间离开岗位，且工作记录显示其任务完成率远低于平均水平，同事也证实其工作态度消极。
程序合法：
- 公司解除劳动合同的程序需符合法律规定，如提前通知、听取劳动者申辩、经过工会或职工代表大会同意等（具体程序可能因地区和公司规模而异）。
二、公司违法解除劳动合同需赔偿的情形
制度不合法或不明确：
- 公司的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知。即使劳动者存在消极怠工行为，公司也不能依据该规章制度合法解除劳动合同。
- 例子：公司规章制度中未明确规定消极怠工的具体情形和处罚措施，仅凭主观判断就辞退劳动者。
证据不足：
- 公司不能提供有效证据证明劳动者存在消极怠工、不干活的事实，仅凭主观判断就辞退劳动者。
- 例子：公司仅凭主管的口头陈述就辞退员工小李，但无法提供具体的工作记录或考勤数据等客观证据。
程序不合法：
- 公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，如未提前通知、未听取劳动者申辩等。
赔偿标准：
- 若公司违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然后，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（其中，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
三、实际应用中的注意事项
查看规章制度：
- 劳动者应了解自己的公司规章制度，特别是关于消极怠工、不干活等行为的定义和处理规定。
保留证据：
- 无论是公司还是劳动者，都应注重证据的收集和保存，以便在可能的劳动争议中提供证据支持。
及时沟通：
- 若劳动者存在消极怠工行为，公司应先与劳动者进行沟通，了解原因并尝试解决问题。若无法解决，再按照规章制度和法律程序进行处理。
寻求法律帮助：
- 面对劳动争议，建议双方及时寻求专业的法律帮助，以更准确地了解自己的权益和义务，避免不必要的法律纠纷。
总结：员工因消极怠工被公司辞退是否有赔偿，需根据具体情况进行综合分析。公司应确保规章制度的合法性和证据的充分性，并遵循法定程序解除劳动合同；劳动者也应了解自己的权益和义务，必要时寻求法律帮助。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。