关于您在超市当收款员漏扫商品是否会被开除的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 超市作为用人单位，通常会制定一系列的规章制度来规范员工的行为。如果超市的规章制度中明确规定了漏扫商品属于严重违反公司规定的行为，并且明确规定了相应的处罚措施，包括开除，那么在这种情况下，您确实有可能因为漏扫商品而被开除。
   • 建议：您可以仔细查阅超市的规章制度，了解其中关于漏扫商品的具体规定和处罚措施。

2. 漏扫行为的性质和后果：

   • 漏扫商品可能被视为一种失职行为，但具体是否构成严重失职，需要看漏扫的频率、金额以及是否给超市造成了实际损失。如果漏扫行为是偶尔的、金额较小，且未给超市造成明显损失，那么超市可能不会直接选择开除您，而是会采取警告、罚款等较轻的处罚措施。
   • 建议：如果您漏扫商品是出于疏忽或无意，且愿意积极改正并承担相应责任，您可以向超市说明情况，争取从轻处理。

3. 劳动法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。即使您漏扫商品的行为构成了严重违反公司规定，超市也不能随意开除您，而是需要依法进行。
   • 具体程序：超市通常需要先对您进行警告或罚款等处罚，如果问题仍然存在或严重到一定程度，超市可以提出解除劳动合同，但需要提前通知您，并支付相应的经济补偿（如果符合法定条件）。
   • 建议：如果超市未经合法程序就开除您，您可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

4. 实际案例参考：

   • 在实际案例中，因漏扫商品而被开除的情况并不多见，尤其是当漏扫行为是偶尔的、金额较小且未造成明显损失时。超市通常会考虑员工的整体表现、工作态度以及漏扫行为的性质和后果来决定是否开除员工。

总结与建议：

• 您是否会因为漏扫商品而被开除，取决于超市的规章制度、漏扫行为的性质和后果以及劳动法的保护。
• 我建议您首先查阅超市的规章制度，了解其中关于漏扫商品的具体规定和处罚措施。
• 如果您漏扫商品是出于疏忽或无意，且愿意积极改正并承担相应责任，您可以向超市说明情况，争取从轻处理。
• 如果超市未经合法程序就开除您，您可以依法维护自己的权益。

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