结论：漏扫一个小物件，超市在盘点时是否会追责，这主要取决于超市的内部管理规定、损失情况以及员工是否存在故意或重大过失等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、超市内部管理规定
规定内容：
- 超市通常会有明确的盘点制度和员工行为规范，其中会规定员工在收银过程中的职责，包括确保所有商品都被正确扫描。
- 如果员工漏扫商品，超市可能会根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、扣分等。
处理方式：
- 对于轻微漏扫，超市可能会选择内部处理，如提醒员工注意、加强培训等，而不直接追责。
- 如果漏扫行为频繁发生或造成较大损失，超市可能会采取更严厉的措施，如罚款、解雇等。
二、损失情况
损失大小：
- 漏扫一个小物件的损失通常较小，超市可能会考虑成本效益，选择不追责或仅进行轻微处理。
- 如果漏扫的商品价值较高或数量较多，超市可能会更重视，并考虑追责。
损失承担：
- 在某些情况下，超市可能会要求员工承担部分或全部损失，但这通常取决于员工是否存在故意或重大过失。
三、员工是否存在故意或重大过失
故意行为：
- 如果员工故意漏扫商品，如为了私利或偷窃，超市肯定会追责，并可能采取法律手段。
重大过失：
- 如果员工因疏忽大意或严重不负责任导致漏扫，且该行为对超市造成了较大损失，超市也可能会追责。
- 重大过失的认定通常需要考虑员工的职责、经验、培训情况等因素。
四、法律建议
遵守规定：
- 作为员工，应严格遵守超市的盘点制度和员工行为规范，确保所有商品都被正确扫描。
及时沟通：
- 如果发现漏扫情况，应及时与超市管理层沟通，说明情况并寻求解决方案。
了解权益：
- 员工应了解自己的合法权益，如超市的处理方式是否合法、合理等。如果认为超市的处理方式不当，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
后续思考依据：在处理此类问题时，除了考虑超市的内部管理规定和损失情况外，还需要关注员工的行为性质和法律后果。如果员工存在故意或重大过失，超市追责的可能性会增大。因此，员工应时刻保持警惕，遵守规定，以避免不必要的麻烦。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。