国企工作人员请假是否扣工资，需根据请假类型、企业规章制度及劳动合同约定综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 事假：通常扣除工资，但需符合法定标准

• 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，事假期间用人单位无需支付工资，但未明确具体扣除方式。实践中，国企多采用“按日工资全额扣除”或“按比例扣除绩效工资”的方式。

  • 按日工资全额扣除：
    计算公式为：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 事假天数。
    例如：月工资6000元，事假3天，扣除金额为 \( \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.59 \) 元。
  • 按比例扣除绩效工资：
    部分企业将事假与绩效考核挂钩，除扣除当日基本工资外，还可能影响月度/年度绩效奖金。

• 特殊情形：

  • 若事假超过一个月，企业可能要求办理停薪留职手续，期间不享受工资及福利待遇，但保留劳动关系。
    
  • 若事假期间因病需治疗，应转为病假并按病假工资标准支付（通常为原工资的60%-100%）。

2. 病假、婚丧假、产假等法定假期：不得扣工资

• 法律依据：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日、婚丧假、产假及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
  
• 示例：
  
  • 病假工资：通常按原工资的60%-100%支付，具体比例由地方性法规或企业规章制度确定。
    
  • 产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金支付，未参保的由企业支付。

3. 企业规章制度与劳动合同的优先适用

• 若企业规章制度或劳动合同中明确约定了请假扣除工资的标准（如分段累计扣除、按比例扣除等），且该约定不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准），则优先适用企业规定。
  
• 示例：
  某国企规定：事假1-3天按日工资扣除；4天以上额外扣除一定比例津贴。若员工事假5天，则前3天按日工资扣除，后2天按日工资+津贴比例扣除。

4. 注意事项与建议

• 员工层面：
  
  1. 提前了解企业规章制度，合理规划请假时间，避免影响收入。
     
  2. 保留请假审批记录（如邮件、签字单），作为争议解决依据。
     
  3. 若对扣除金额有异议，可通过工会协调或申请劳动仲裁维护权益。
     
• 企业层面：
  
  1. 制定合理的事假管理制度，明确扣除标准及程序，并通过员工手册、内部公告等方式公示。
     
  2. 确保制度合法合规，避免因扣除过高工资引发劳动纠纷。

总结：国企请假是否扣工资，关键在于请假类型及企业规定。事假通常扣除工资，但需符合法定标准；法定假期不得扣工资；企业规章制度与劳动合同有约定的，优先适用约定。如有疑问，可直接向我咨询具体情形下的处理方式。