核心结论：因工负伤但未认定工伤的情况下，休假期间是否计入工作年限，需分情况讨论。若后续被认定为工伤，休假期间通常计入工作年限；若未被认定为工伤，则需根据休假性质（如病假、事假等）及公司规章制度来判断。

详细分析：

1. 若后续被认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工作年限计算：在停工留薪期内，职工与用人单位的劳动关系依然存在，且职工因工伤而休假，因此这段时间应计入工作年限。工作年限是计算职工工龄、年假、经济补偿等权益的重要依据，工伤休假期间不应被排除在外。

2. 若未被认定为工伤：

   • 休假性质：若职工因工负伤但未被认定为工伤，其休假性质可能转变为病假、事假或其他类型的休假。此时，休假期间是否计入工作年限，需根据公司的规章制度以及相关法律法规来判断。
   • 公司规章制度：不同公司对于非工伤休假的处理方式可能不同。有些公司可能规定，非工伤休假期间不计入工作年限，或者按照一定比例折算计入。因此，职工需查阅公司规章制度或咨询人力资源部门，以了解具体情况。
   • 法律法规：虽然非工伤休假期间的工作年限计算可能不受特定法律法规的直接规范，但公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不得无故剥夺职工因病休假期间的工龄计算权益。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：若职工因工负伤，应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定提交相关材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，也是确保休假期间计入工作年限的关键。
• 了解公司规章制度：在未被认定为工伤的情况下，职工应了解公司关于非工伤休假的规章制度，以便明确休假期间是否计入工作年限。
• 咨询与维权：若对工伤认定结果或公司规章制度有异议，职工可咨询专业律师或劳动监察部门，了解自身权益并寻求维权途径。

后续思考：

• 工伤认定的重要性：工伤认定不仅关乎职工能否享受工伤保险待遇，还直接影响休假期间的工作年限计算。因此，职工应重视工伤认定申请，确保自身权益得到保障。
• 公司规章制度的合规性：公司在制定关于非工伤休假的规章制度时，应确保符合法律法规的强制性规定，避免侵犯职工的合法权益。职工也有权对不合规的规章制度提出异议并寻求维权。

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