公司让员工签订自查承诺书是否合法，这并非一个简单的是非问题，而是需要依据承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规来综合判断。以下是我从多个角度为你进行的详细分析：
合法性的判断标准
内容合法性：
- 自查承诺书的内容必须严格遵守国家法律法规，不得违反强制性规定或公序良俗。例如，如果承诺书要求员工自查并承诺不泄露公司商业秘密，这是合法的，因为这符合《中华人民共和国民法典》中关于保密义务的规定。
- 承诺书不得包含免除公司法定责任、排除员工合法权益的条款。比如，要求员工放弃加班工资、年休假等法定权利，这类承诺书因违反法律法规而无效。
真实意愿表达：
- 承诺书必须是员工自愿签署的，不能受到强迫、威胁、利诱或欺骗。员工在签署前应充分了解承诺书的内容及其法律后果，确保签署行为是其真实意思的表示。
- 如果承诺书是在欺诈、胁迫等不正当手段下签订的，或者存在重大误解，那么该承诺书同样不具有法律效力。
不侵犯他人权益：
- 承诺书的内容应仅限于对员工本人行为的约束，不得损害其他员工或第三方的合法权益。
合法的自查承诺书示例
- 保密自查承诺书：员工承诺自查并确保不泄露公司的商业秘密和技术机密，这是保护公司知识产权的合理措施。
- 合规自查承诺书：员工承诺自查并遵守公司的规章制度和劳动纪律，这有助于维护公司的正常运营秩序。
不合法的自查承诺书示例
- 放弃法定权利自查承诺书：如要求员工自查并承诺放弃加班工资、年休假等法定权利，这类承诺书因违反法律法规而无效。
- 违法活动自查承诺书：要求员工自查并承诺不从事违法活动，但承诺书本身若涉及要求员工从事或掩盖违法活动，则显然违反了法律法规和公序良俗。
法律风险与应对建议
- 法律风险：如果公司要求员工签署不合法的自查承诺书，可能面临员工维权、劳动仲裁或诉讼等法律风险。这不仅会损害公司的声誉，还可能给公司带来经济损失。
- 应对建议：公司在制定自查承诺书时，应咨询专业法律顾问，确保内容合法且符合相关规定。同时，应确保签署过程自愿、透明，避免任何形式的强迫或误导。员工在签署前也应仔细阅读并理解承诺书的内容，确保自己的合法权益不受侵害。
综上所述，公司让员工签订自查承诺书的合法性取决于承诺书的具体内容、签署过程以及是否符合相关法律法规的规定。如果你或你所在的公司面临此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议。