关于“辞退要赔多少钱”的问题，这主要取决于辞退的原因、您的工作年限、工资水平以及当地劳动法规。以下是我为您详细梳理的不同情况下的赔付标准：
1. 合法辞退的赔付标准（经济补偿金）
在以下合法辞退情形下，用人单位需支付经济补偿金：
- 协商解除：双方协商一致解除合同。
- 无过失性辞退：如劳动者不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等。
- 经济性裁员：企业因经营困难需要裁员。
- 劳动合同终止：用人单位不续签固定期限合同（除劳动者提出不续签外）。
计算公式：
$\( \text{经济补偿金} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资} \)$
- 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍计算，补偿年限最高不超过十二年。
示例：
- 工作5年，月平均工资8000元 → 补偿金为 \(5 \times 8000 = 40,000\) 元。
- 工作2年6个月，月平均工资12,000元 → 补偿金为 \(3 \times 12,000 = 36,000\) 元。
2. 违法辞退的赔付标准（赔偿金）
若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如无正当理由辞退），需支付赔偿金：
$\( \text{赔偿金} = 2 \times \text{经济补偿金} \)$
即按照上述经济补偿金的双倍计算。
示例：
- 工作3年，月平均工资10,000元 → 经济补偿金为 \(3 \times 10,000 = 30,000\) 元，赔偿金为 \(2 \times 30,000 = 60,000\) 元。
3. 未提前通知的代通知金
若用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。此费用与经济补偿金或赔偿金可并存。
示例：
4. 无需支付经济补偿或赔偿金的情况
若劳动者存在以下法定过错情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
5. 特殊保护群体
对于孕期、产期、哺乳期的女职工，因工负伤或患职业病的员工，以及在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年的员工，法律提供了特殊保护。这些员工在一般情况下不得随意辞退，否则用人单位将面临更高的赔偿责任。
6. 实际建议
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、辞退通知书等材料，便于维权。
- 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：
- 合法辞退：按工作年限×月平均工资支付经济补偿金。
- 违法辞退：按经济补偿金的双倍支付赔偿金。
- 未提前通知：额外支付一个月工资作为代通知金。
具体金额需结合您的实际情况计算，如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。