职业体检报告上填写的公司名称，原则上应与实际承担职业健康检查义务的主体一致，但具体填写合同公司还是工作地公司，需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律义务主体角度分析

根据《职业病防治法》等相关规定，用人单位是职业健康检查的责任主体，应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织劳动者进行职业健康检查。这里的“用人单位”，通常指的是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体，即合同公司。因此，从法律义务主体的角度出发，职业体检报告上填写合同公司名称是较为规范的做法，这有助于明确责任主体，确保职业健康检查的合法性和有效性。

二、从实际工作地角度分析

然而，在实际操作中，劳动者可能并非在合同公司所在地工作，而是被派遣至其他地点（即工作地公司）从事工作。在这种情况下，如果职业健康检查由工作地公司具体组织或实施，且工作地公司具备相应的资质和条件，那么在职业体检报告上填写工作地公司名称也是可以接受的。但需要注意的是，这种情况下应确保合同公司和工作地公司之间有明确的约定或协议，明确各自在职业健康检查中的责任和义务，以避免出现责任不清、互相推诿的情况。

三、从实际操作便利性角度分析

此外，还需要考虑实际操作中的便利性。如果劳动者的工作地公司距离合同公司较远，或者工作地公司具备更便捷的职业健康检查条件，那么从实际操作便利性的角度出发，选择在工作地公司进行职业健康检查并填写工作地公司名称可能更为合适。但同样需要确保这种做法符合相关法律法规的规定，且不会损害劳动者的合法权益。

四、建议与注意事项

1. 明确责任主体：无论选择填写合同公司还是工作地公司名称，都应确保责任主体明确，避免出现责任不清的情况。
2. 遵守法律法规：在填写职业体检报告时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职业健康检查的合法性和有效性。
3. 保护劳动者权益：应确保劳动者的合法权益不受损害，如提供必要的职业健康检查条件、保障劳动者的知情权等。
4. 及时沟通协商：如果劳动者对职业体检报告的填写有疑问或异议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。

如有具体案例或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合你的实际情况给出更具体的法律建议。