合同里确实可能会写入职体检的要求，但这并非绝对，具体取决于合同的类型、行业特点以及双方当事人的约定。以下从不同角度为你详细分析：
合同类型与入职体检要求
- 劳动合同：在劳动合同中，入职体检的要求相对常见，尤其是对于一些对员工健康状况有特定要求的岗位，如食品加工、医疗卫生、高空作业等。这些岗位可能因工作性质或安全考虑，需要员工在入职前进行体检，以确保其健康状况符合岗位要求。然而，并非所有劳动合同都会包含入职体检的要求，这取决于用人单位的具体规定和岗位需求。
- 其他类型合同：对于非劳动合同，如服务合同、承揽合同等，入职体检的要求则相对较少见。这些合同通常更关注合同双方的权利义务履行，而非员工的健康状况。但同样，如果合同双方认为有必要，也可以在合同中约定入职体检的相关条款。
行业特点与入职体检要求
- 特定行业：如前所述，一些特定行业对员工的健康状况有较高要求，因此更可能在合同中约定入职体检。例如，食品加工行业需要确保员工没有传染病，医疗卫生行业需要员工具备相应的健康条件以从事医疗工作。
- 一般行业：对于大多数一般行业，入职体检的要求可能并不普遍。这些行业更注重员工的技能、经验和能力，而非健康状况。当然，如果用人单位认为有必要，也可以在合同中约定入职体检。
双方约定与入职体检要求
- 用人单位提出：用人单位可以根据自身需求和岗位特点，在合同中明确约定入职体检的要求。这包括体检的项目、标准、时间等。员工在签订合同时，应仔细阅读相关条款，并了解自己的权利和义务。
- 员工提出：虽然相对较少见，但员工也可以根据自己的健康状况或特殊需求，在合同中提出入职体检的要求。例如，员工可能希望确保自己能够胜任某项工作，或者希望了解自己的健康状况是否符合用人单位的要求。然而，这种情况下，双方需要协商并达成一致意见。
法律后果与入职体检要求
- 如果合同中约定了入职体检：员工应按照合同约定进行体检，并提交体检报告。如果员工拒绝体检或体检结果不符合合同约定，用人单位可能有权解除合同或采取其他措施。
- 如果合同中没有约定入职体检：用人单位通常不能强制员工进行体检。然而，如果员工在入职后因健康问题无法胜任工作或给用人单位造成损失，用人单位可能需要根据相关法律法规和合同约定来处理。
建议：在签订合同时，无论是用人单位还是员工，都应仔细阅读合同条款，特别是关于入职体检的部分。如果合同中有相关约定，双方应明确各自的权利和义务，并按照约定履行。如果合同中没有约定，但双方认为有必要进行入职体检，可以协商并补充相关条款。
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