劳动合同全是空白是违法的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定一系列必备条款，包括但不限于：
- 用人单位和劳动者的基本信息：如名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：明确合同的有效期。
- 工作内容和工作地点：详细描述劳动者的工作职责和工作地点。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时间和休息休假安排。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资标准、支付方式和支付时间。
- 社会保险：规定用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：描述用人单位为劳动者提供的劳动保护措施和劳动条件。
如果劳动合同中这些关键信息为空或不明确，就违反了法律的强制性规定。
二、违法性分析
侵犯劳动者权益：
- 空白劳动合同使得用人单位可以在事后随意填写合同内容，包括工资、工作时间、工作地点等关键条款，从而可能损害劳动者的合法权益。
- 例如，用人单位可能在劳动者签字后，单方面填写较低的工资标准或较长的工作时间，而劳动者由于已经签字，很难证明这些内容并非其真实意思表示。
违反法律强制性规定：
- 《劳动合同法》明确规定，劳动合同应当具备上述必备条款。签订空白劳动合同显然违反了这一强制性规定。
- 根据法律规定，违反法律、行政法规强制性规定的合同无效或部分无效。因此，空白劳动合同很可能被认定为无效合同。
引发劳动争议风险：
- 由于空白劳动合同的内容不明确，双方很容易就合同条款产生争议。一旦发生争议，劳动者往往处于不利地位，因为难以证明合同内容的真实性和合法性。
三、实际案例与后果
在实际案例中，已有不少劳动者因签订空白劳动合同而遭受损失。例如，有劳动者在入职时被要求签订空白劳动合同，后来发现公司填写的工资标准低于面试时约定的数额。当劳动者提出异议时，公司却以合同已签字为由拒绝调整。这种情况下，劳动者往往需要通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，耗费大量时间和精力。
四、法律建议
拒绝签订空白劳动合同：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有必备条款都已明确填写。如果用人单位要求签订空白劳动合同，劳动者有权拒绝并要求用人单位提供完整的合同文本。
保留证据：
- 如果劳动者在不知情的情况下签订了空白劳动合同，应尽快收集相关证据，如与用人单位的沟通记录、工资条、工作证等，以证明自己的权益受到侵害。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者因签订空白劳动合同而遭受损失，应及时向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
总之，劳动合同全是空白是违法的，劳动者应坚决拒绝签订此类合同，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。