受伤后公司哄骗签的工伤赔偿协议，其效力需分情况讨论：
若协议内容显失公平或存在欺诈、胁迫情形：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。同样，如果协议是在欺诈、胁迫等情形下签订的，受损害方也有权请求撤销。
- 具体到工伤赔偿协议，如果公司利用你受伤后急需赔偿、对法律不了解或处于弱势地位等情形，哄骗你签订了赔偿金额明显低于法定标准的协议，那么这份协议很可能被认定为显失公平或存在欺诈情形，从而被撤销。
若协议内容合法且双方自愿签订：
- 如果协议内容符合法律法规的规定，且双方是在平等、自愿、协商一致的基础上签订的，那么这份协议通常是有效的。
- 但需要注意的是，即使协议有效，如果后续发现协议中存在遗漏或未考虑到的赔偿项目，或者你的伤情在签订协议后发生了变化（如伤情加重），你仍然有权向公司提出补充赔偿或重新协商赔偿事宜。
针对你的情况，我有以下几点建议：
- 仔细审查协议内容：首先，你需要仔细审查你与公司签订的工伤赔偿协议，看看是否存在显失公平、欺诈或胁迫等情形。如果协议中的赔偿金额明显低于法定标准，或者协议中存在对你明显不利的条款，那么这份协议很可能存在问题。
- 咨询专业律师：如果你对协议的效力存在疑问，或者认为协议存在不公平、欺诈等情形，我建议你尽快咨询专业律师。律师可以帮助你分析协议的效力，评估你的权益是否受到侵害，并为你提供法律建议和维权方案。
- 考虑撤销或重新协商：如果协议确实存在显失公平、欺诈或胁迫等情形，你可以考虑向法院或仲裁机构申请撤销协议，或者与公司重新协商赔偿事宜。在协商过程中，你可以依据法律法规和实际情况，提出合理的赔偿要求。
最后需要强调的是，工伤赔偿涉及你的切身利益，务必谨慎对待。如果你对协议内容或赔偿事宜有任何疑问或不满，不要轻易签字或接受不合理的赔偿方案。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律帮助。