在公司两次患癌是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能属于工伤的情况

1. 职业病认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若您所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如职业病诊断机构的确诊证明、工作环境中存在致癌物质的证据等），则可被认定为工伤。
   • 举例：如果您长期接触放射性物质而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工作时间和岗位上突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果您在工作时间和工作岗位上突发癌症，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这一条款主要适用于突发疾病导致死亡的情况，对于两次患癌且未导致死亡的情况，此条款可能不直接适用，但可作为参考，说明在特定情况下，工作时间和岗位上的疾病发作可能与工伤有关。

二、可能不属于工伤的情况

• 若您所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，如果癌症是由于个人生活习惯（如长期吸烟、饮酒）、遗传因素等导致的，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。

三、综合分析与建议

• 癌症发病原因的复杂性：癌症的发病原因复杂多样，可能与工作环境、个人生活习惯、遗传等多种因素有关。因此，在判断在公司两次患癌是否算工伤时，需严格依据法律法规和相关医学证据进行综合评估。
• 重视职业健康保护：作为劳动者，您应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施，如佩戴防护装备、改善工作环境等。
• 法律途径维护权益：如果您认为自己的癌症与工作环境有关，且符合工伤认定的条件，但用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。在遇到相关争议时，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的法律意见和帮助。

综上所述，在公司两次患癌是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，您有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒您关注自身健康，积极预防职业病的发生。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。