面对留用临时合同期到续签时公司要降工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的解答指南：

一、了解法律依据，明确自身立场

首先，您需要了解《劳动合同法》的相关规定。根据法律，除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，若因劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。因此，公司在合同到期后降低工资，实际上是对您不利的变更，您完全有权拒绝接受。

二、仔细审查劳动合同，确认薪资条款

在采取任何行动之前，请务必仔细查看您与公司签订的劳动合同。特别是关于薪资的约定部分，确认合同中是否明确规定了薪资标准，以及是否赋予了公司单方面降薪的权利。如果合同中没有这样的条款，或者明确禁止了公司单方面降薪，那么公司就不能随意降低您的工资。

三、与公司进行理性沟通协商

1. 主动沟通：在合同到期前，建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。了解公司降薪的具体原因，并清晰、明确地表达您对降薪的态度和意见。您可以指出，按照法律规定，如果公司降低工资续签合同，您有权要求经济补偿。

2. 提出合理诉求：在沟通过程中，您可以基于自己的工作表现、市场薪资水平等因素，提出合理的诉求和理由。例如，您可以说明自己的工作成果和贡献，以及当前市场上的薪资水平，争取保持原有的薪资待遇或达成一个相对合理的降薪幅度。

3. 保留沟通证据：务必保留好沟通过程中的相关证据，如聊天记录、邮件往来、会议记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到至关重要的作用。

四、若协商不成，考虑采取法律途径

如果与公司无法就薪资问题达成一致，您可以考虑采取以下法律途径来维护自己的权益：

1. 申请劳动仲裁：

   • 收集证据：包括劳动合同、工资条、沟通记录、工作表现证明等，以证明公司提出降薪的事实和过程，以及您的薪资情况和工作表现。
   • 提交申请：向公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，并准备仲裁申请书。在申请书中，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
   • 参加庭审：在仲裁庭审过程中，如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并对公司的观点和证据进行合理的质证和辩论。

2. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼前，准备好相关的证据材料和起诉状。起诉状中应明确写明您的诉讼请求、事实和理由，以及您所依据的法律规定。
   • 按照法院的要求参加诉讼程序，包括出庭、举证、质证等。

五、保持冷静与理性，寻求专业支持

在处理这类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司产生不必要的冲突。同时，您也可以咨询专业的律师或法律顾问，获取更具体的法律建议和支持。他们可以根据您的具体情况，为您提供更精准的法律指导和帮助。

总结：面对留用临时合同期到续签时公司要降工资的情况，您应首先了解法律依据并明确自身立场，然后仔细审查劳动合同并尝试与公司进行理性沟通协商。如果协商不成，您可以考虑通过申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据并保持冷静与理性。