员工虚假考勤未上班领取工资，可能构成职务侵占罪或诈骗罪，具体区别如下：

1. 构成要件上的区别

   • 职务侵占罪：此罪要求行为人必须是公司、企业或其他单位的人员，且利用了职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额达到较大标准（一般3000元以上）。在虚假考勤的情境中，若员工利用其管理考勤、审批工资等职务便利，通过虚报考勤来骗取工资，且数额较大，则可能构成职务侵占罪。

   • 诈骗罪：此罪则不要求行为人具有特定的职务身份，只要是以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物即可。在虚假考勤的情境中，若员工没有利用职务便利，而是通过伪造考勤记录、欺骗考勤管理人员等手段来骗取工资，且数额达到诈骗罪的入罪标准（一般三千元至一万元以上，具体根据地区经济发展水平确定），则可能构成诈骗罪。

2. 法律责任上的区别

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，若数额较大，将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚；若数额巨大，则可能面临五年以上有期徒刑，并可能同时被处以没收财产。对于国有公司、企业或其他国有单位中从事公务的人员，以及被委派到非国有公司、企业及其他单位从事公务的人员，若发生上述行为，将依照更严厉的法律规定进行定罪处罚。

   • 诈骗罪：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 实际案例中的考量因素

   • 在实际案例中，法院会综合考虑多种因素来确定具体罪名，如行为人的职务身份、是否利用了职务便利、骗取财物的手段、数额大小以及行为的社会危害性等。例如，若员工虽然虚报考勤，但并未利用其职务便利，而是通过与其他员工串通、伪造证据等手段来骗取工资，则更可能被认定为诈骗罪。

4. 法律建议

   • 对于员工而言：应严格遵守公司的规章制度，诚实守信，坚决杜绝任何形式的虚假考勤行为。虚假考勤不仅损害了公司的经济利益，也破坏了社会的诚信体系，一旦被发现，将面临严重的法律后果。

   • 对于公司而言：应加强内部管理，完善考勤制度，确保员工的考勤记录真实可靠。同时，公司也应定期对员工的考勤记录进行审查，一旦发现虚假考勤行为，应及时采取措施予以纠正，并依法追究相关人员的法律责任。

总结来说，员工虚假考勤未上班领取工资的行为，可能同时涉及职务侵占罪与诈骗罪。具体定罪需根据案件实际情况及法律规定来判断，包括行为人的职务身份、是否利用了职务便利、骗取财物的手段以及数额大小等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。