工作一年以上的职工，若累计工作已满1年但不满10年，则每年可享受5天的带薪年休假。以下是对这一问题的详细解释：
一、年休假天数的基本规定
根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关：
- 累计工作已满1年不满10年的：年休假为5天。
- 累计工作已满10年不满20年的：年休假为10天。
- 累计工作已满20年的：年休假为15天。
二、年休假天数的计算与安排
- 计算依据：年休假天数的计算依据是职工的累计工作年限，而非仅在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工是否在同一单位连续工作，只要其累计工作年限达到相应标准，即可享受相应的年休假天数。
- 安排方式：年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。若单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。
三、特殊情况下的年休假处理
- 新入职职工：对于新入职的职工，若其在同一或不同用人单位已连续工作满12个月以上，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。
- 离职职工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若职工当年度未休满应休的年休假天数，用人单位需按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法同样为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，再减去当年度已安排的年休假天数。折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
- 不享受年休假的情形：若职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；或请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；或根据累计工作年限请病假达到一定天数（如累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），则该职工不享受当年的年休假。
四、实例说明
以小张为例，他在其他单位已连续工作满1年后，于2024年1月1日入职新公司。因其累计工作不满10年，全年应享受5天年休假。若小张在2024年内未请事假、病假，且未享受寒暑假，则他可在新公司享受完整的5天年休假。若小张在2024年9月30日离职，且公司已安排他休了2天年假，则经折算，公司需按照1天未休年休假向小张支付相应工资报酬。
综上所述，工作一年以上的职工，其年休假天数根据累计工作年限确定，且受特殊情况下的年休假处理规则影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。