工伤赔偿责任主要涵盖了用人单位责任、工伤保险基金责任以及可能的第三人责任，具体构成和赔偿项目如下：

一、用人单位责任

1. 工伤保险缴费与工伤认定申请：

   • 用人单位有义务按时足额为员工缴纳工伤保险费，这是确保员工在工伤时能够获得及时赔偿的基础。
   • 若员工发生工伤，用人单位需在规定时间内（通常是30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便员工能够享受工伤保险待遇。

2. 支付特定费用：

   • 即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需支付停工留薪期内的工资福利，确保员工在暂停工作接受治疗期间的基本生活需求。
   • 对于生活不能自理的员工，用人单位还需支付生活护理费用。
   • 对于五级至六级伤残的员工，若难以安排工作，用人单位需按月支付伤残津贴。
   • 在员工终止或解除劳动合同时，用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。

3. 未缴纳工伤保险的责任：

   • 若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，一旦员工发生工伤，所有工伤保险待遇项目和标准均需由用人单位自行承担。

二、工伤保险基金责任

工伤保险基金是工伤赔偿的主要支付方，承担以下责任：

1. 支付治疗与康复费用：

   • 包括符合规定的医疗费用、康复费用以及辅助器具配置费用，确保员工在工伤后能够得到及时有效的治疗。

2. 支付伤残待遇：

   • 根据员工的伤残等级，支付一次性伤残补助金，补助金月数根据伤残等级确定，乘以员工本人工资。
   • 对于一至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴，确保员工的基本生活需求。
   • 在员工终止或解除劳动合同时，支付一次性工伤医疗补助金。

3. 支付工亡待遇：

   • 若员工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金，标准为6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 同时，支付供养亲属抚恤金，确保工亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属能够得到定期抚恤。
   • 支付一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，为工亡员工的家属提供经济上的支持。

三、第三人责任

若工伤由第三人侵权行为造成，如交通事故，第三人需承担侵权赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费等直接损失。同时，工伤职工可同时向第三人主张侵权赔偿和享受工伤保险待遇，但医疗费等直接损失不能重复赔偿，而一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等则可以兼得。

四、工伤赔偿责任的构成要件

1. 存在劳动关系：

   • 劳动者与用人单位之间必须存在合法的劳动关系，这是构成工伤事故责任的基础要件。

2. 职工受有人身损害事实：

   • 工伤事故的损害事实是指职工人身遭受损害的客观事实，包括身体损伤、职业病等。

3. 损害发生在履行工作职责中：

   • 职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生的，与工作职责有直接关联。

4. 事故是职工受到损害的原因：

   • 事故必须是造成职工人身损害的直接或间接原因，工作原因与损害结果之间需存在直接的或相当的因果关系。

五、建议与总结

工伤赔偿是一个复杂且全面的体系，涉及多个责任主体和赔偿项目。为确保工伤职工的合法权益得到充分保障，建议在处理工伤问题时及时咨询专业律师（即我），以明确责任划分并获取准确的赔偿指导。同时，用人单位也应加强安全生产管理，为员工缴纳工伤保险费，降低工伤风险。