关于员工提交请假申请后多少天能批下来的问题，并没有一个统一的法定时间限制，这主要取决于公司内部的规章制度以及请假申请的具体情况。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会在其员工手册或相关规章制度中明确规定请假申请的审批流程和时间限制。这些规定可能因公司规模、行业特性、管理风格等因素而有所不同。
   • 例如，有些公司可能规定请假申请需在提交后的1-2个工作日内得到审批，而有些公司则可能给予更长的审批时间，如3-5个工作日。
   • 因此，员工在提交请假申请前，应仔细阅读并了解公司的相关规章制度，以便对审批时间有一个合理的预期。

2. 请假申请的具体情况：

   • 请假申请的审批时间也可能受到请假类型、请假时长以及公司当前的工作状况等因素的影响。
   • 例如，对于短期的、非紧急的请假申请（如调休、事假等），公司可能能够较快地给出审批结果；而对于长期的、紧急的请假申请（如病假、产假等），公司可能需要更多的时间来审核相关材料、评估影响，并做出决策。
   • 此外，如果公司当前正处于业务繁忙期或关键项目阶段，请假申请的审批时间也可能会相应延长。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，虽然并没有明确规定请假申请的审批时间，但公司应当遵循公平、合理、透明的原则来处理员工的请假申请。
   • 如果公司无正当理由故意拖延或拒绝审批员工的请假申请，可能构成对员工合法权益的侵害，员工有权依法维护自己的权益。

建议：

• 作为员工，在提交请假申请前，应尽可能提前了解并遵守公司的规章制度，合理规划请假时间，并准备好相关的证明材料（如病假条、事假说明等）。
• 如果请假申请长时间未得到审批，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解审批进度和原因。
• 如果认为公司的审批行为存在不合理或违法之处，可以寻求法律援助或向相关部门进行投诉。

总结：员工提交请假申请后多少天能批下来并没有一个固定的答案，它取决于公司内部的规章制度以及请假申请的具体情况。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。