职工患职业病后，核心结论是可通过职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定等程序，依法获得医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等补偿。具体流程和补偿标准如下：
一、职业病诊断与鉴定
- 诊断机构：需在省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构进行诊断（如职业病防治院、三甲医院职业病科）。
- 诊断材料：需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现及辅助检查结果等。
- 争议处理：若对诊断结果有异议，可在收到诊断书30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对首次鉴定仍有异议的，可在15日内向省级卫生行政部门申请再鉴定（再鉴定结论为最终结论）。
二、工伤认定
- 申请主体：用人单位应在职工被诊断为职业病之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：工伤认定申请表、职业病诊断证明书（或鉴定书）、劳动关系证明等。
- 认定结果：行政部门自受理之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
三、劳动能力鉴定
- 鉴定时机：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。
- 鉴定机构：设区的市级劳动能力鉴定委员会（由医疗、劳动保障等专家组成）。
- 鉴定内容：评定伤残等级（1-10级）和生活自理障碍程度（完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理）。
- 争议处理：对鉴定结论不服的，可在收到鉴定书15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定（再次鉴定结论为最终结论）。
四、补偿项目及标准
根据《工伤保险条例》及地方规定，职工可享受以下补偿：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长，但不得超过12个月）。
- 伤残补助金：
- 1-4级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%），直至退休或死亡。
- 5-6级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级60%），并可解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 7-10级伤残：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。
- 护理费：生活完全不能自理的，按月支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的为40%；部分不能自理的为30%。
- 其他费用：包括住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、康复费等，按实际发生并符合规定的标准支付。
五、注意事项
- 时效性：职业病诊断、工伤认定、劳动能力鉴定均有严格的时间限制，逾期可能丧失权利。
- 证据保留：职工应妥善保存职业史、劳动合同、工资单、医疗记录等证据，以备维权之需。
- 争议解决：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付全部工伤保险待遇；若对补偿金额有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
职工患职业病后，应尽快启动上述程序，确保合法权益得到保障。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节或地方政策差异。