用人单位因员工迟到一次性扣工资15000元，通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明：假设员工月工资为8000元，按照法律规定，每月最多只能扣除1600元（8000元的20%）作为赔偿。若员工因迟到给公司造成的实际损失远低于15000元，或者公司无法证明迟到造成了如此巨大的损失，那么一次性扣除15000元工资显然超出了法律允许的范围。

合理性角度

即使员工迟到确实给公司带来了一定损失，公司也应通过合理的方式计算损失，并按照法律规定进行扣除。一次性扣除15000元工资，对于大多数员工来说，可能是一个巨大的经济负担，甚至可能影响到其基本生活。这种扣除方式缺乏合理性，也不符合劳动法的立法精神。

实际操作角度

在实际操作中，公司通常会有自己的规章制度来规范员工的行为，包括迟到、早退等。然而，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司规章制度中规定了因迟到可以扣除高额工资，但这一规定与法律法规相抵触，那么该规定是无效的。

建议

1. 与公司协商：员工可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行工资扣除，或者提供合理的赔偿方案。
2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝协商或者协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：用人单位因员工迟到一次性扣工资15000元，通常是不合法的。员工在面对这种情况时，应了解自己的合法权益，并采取合适的措施来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤、工资福利等方面的问题，可以直接向我咨询。