结论：兼职工作受伤后是否有工资，需根据您与雇主之间的法律关系（劳动关系或劳务关系）以及具体情况来判断。以下是详细分析：
一、劳动关系下的工资与赔偿
停工留薪期工资：
- 若您与兼职单位构成劳动关系，且受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 受伤前月平均工资 × 停工留薪月数
- 例如，若您月工资为5000元，因工伤休息了3个月，则停工留薪期工资为15000元。
伤残待遇：
- 若经劳动能力鉴定构成伤残，您将享受相应的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准依据伤残等级确定。
二、劳务关系下的赔偿
误工费赔偿：
- 若您与兼职单位构成劳务关系，受伤后通常无法直接获得“工资”，但可根据《民法典》的相关规定，向雇主主张误工费赔偿。
- 误工费计算：
- 有固定收入：误工费 = 实际减少的收入 = 受伤前月平均工资 × 误工月数
- 无固定收入：若能证明近三年平均收入，则按此计算；若不能证明，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
其他赔偿项目：
- 除误工费外，您还可根据具体情况主张医疗费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）等赔偿项目。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 首先需确定您与兼职单位之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系。这通常取决于您的工作性质、工作时间、管理方式等因素。
- 关键证据：收集工作协议、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等证据，以证明您与兼职单位之间的关系。
及时就医并保存证据：
- 受伤后应立即就医，并保留好病历、诊断证明、检查报告等医疗资料。这些资料是认定工伤或主张人身损害赔偿的重要依据。
报告与沟通：
- 及时告知兼职单位负责人或对接人您受伤的情况，并说明受伤时间、地点及原因。若因工作设备故障或环境隐患导致伤害，需明确记录相关细节。
申请工伤认定或主张人身损害赔偿：
- 若构成劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，应在规定时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若构成劳务关系，可与雇主协商赔偿事宜；协商无果的，可向法院提起民事诉讼，主张人身损害赔偿。
四、特别说明
- 第三方侵权：若您的伤害是由第三方（如客户、合作方）造成的，您可同时向第三方主张侵权责任，要求其赔偿您的损失。
- 保险理赔：部分兼职平台或雇主可能为您购买了意外险等商业保险。若发生伤害事故，您还可向保险公司申请理赔，以降低损失。
总结：兼职工作受伤后是否有工资，取决于您与雇主之间的法律关系以及具体情况。若构成劳动关系且受伤被认定为工伤，您将享受停工留薪期工资等工伤保险待遇；若构成劳务关系，则可根据《民法典》的相关规定向雇主主张误工费等赔偿项目。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。