结论：劳务微信发送的工作清单，对方未提异议，不能直接视为认可，但这一行为可能作为认定对方认可的辅助证据，具体还需结合其他证据和实际情况综合判断。

分析说明：

1. 法律认可的标准：

   • 在法律上，对于某项事实或行为的认可，通常需要明确的表示，如书面确认、口头承认或实际履行等。微信发送的工作清单，虽然是一种书面形式，但对方未提异议并不直接等同于法律上的认可。

2. 微信聊天记录的证据效力：

   • 微信聊天记录作为电子数据，在法律上具有一定的证据效力。然而，其证明力的大小取决于聊天记录的完整性、真实性以及与其他证据的关联性。如果仅凭微信发送的工作清单和对方未提异议，而没有其他证据佐证，其证明力可能相对较弱。

3. 对方未提异议的可能解释：

   • 对方未提异议可能有多种原因，如未及时查看、认为无需回复、默认接受等。因此，不能仅凭对方未提异议就推断其认可工作清单的内容。

4. 综合判断与举证责任：

   • 在劳动纠纷中，对于工作清单等事实的认定，通常需要综合多方面的证据进行判断。如果劳动者主张工作清单的内容已被对方认可，那么劳动者需要承担举证责任，提供充分的证据来支持其主张。

法律建议：

1. 完善证据链：

   • 如果可能的话，建议劳动者在发送工作清单后，通过其他方式（如邮件、书面确认函等）进一步确认对方是否认可工作清单的内容，以完善证据链。

2. 保留原始记录：

   • 劳动者应妥善保留微信聊天记录的原始载体（如手机、电脑等），并确保聊天记录的完整性和真实性，以便在需要时作为证据使用。

3. 及时咨询与维权：

   • 如果劳动者与用人单位之间因工作清单等问题产生纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果劳动者无法提供充分的证据证明对方认可工作清单的内容，那么在劳动纠纷中可能面临举证不力的风险，导致其主张得不到法院或仲裁机构的支持。

• 相反，如果劳动者能够提供充分的证据证明对方认可工作清单的内容，那么其主张将更有可能得到法院或仲裁机构的支持，从而维护自己的合法权益。