即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系且符合工伤认定条件，劳动者依然有权获得工伤认定和相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间虽然未签订书面劳动合同，但实际上已经形成了劳动关系。这种关系的存在可以通过多种证据来证明，包括但不限于：
- 工资支付记录：如工资条、银行转账记录、职工工资发放花名册等，这些都能直接证明劳动者与用人单位之间的经济往来，是劳动关系存在的重要证据。
- 工作证件与招用记录：用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证明文件，以及劳动者填写的招工招聘“登记表”、“报名表”等，这些都能间接证明劳动关系的存在。
- 考勤记录：劳动者在用人单位的出勤情况，包括打卡记录、请假条等，这些记录能反映劳动者实际的工作情况，是证明劳动关系的重要辅助证据。
- 其他劳动者的证言：同事或目击者的陈述，虽然属于间接证据，但在某些情况下也能为劳动关系的证明提供有力支持。
二、工伤认定的条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，符合以下情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的，需经过职业病诊断机构的诊断确认；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他特殊情形。
三、工伤认定的程序
申请时限：
- 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表，详细填写受伤经过和申请理由。
- 证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如前所述的工资支付记录、工作证件等。
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（若适用），以证实伤害的性质和程度。
认定决定：
- 社会保险行政部门在收到申请后，将进行调查核实。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。
- 如果用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。经调查核实后，社会保险行政部门将依据事实和法律作出最终决定。
四、注意事项
- 及时申请：工伤认定有一定的时效要求，劳动者应尽快收集和保存好相关证据，并按流程申请以保障自身权益。
- 证据充分：提供的证据应尽可能全面、充分，以提高工伤认定的成功率。特别是要证明与用人单位之间存在事实劳动关系，这是工伤认定的前提。
- 法律援助：如果用人单位不承认劳动关系或拒绝配合工伤认定，劳动者可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来确认劳动关系并维护自己的合法权益。
总结来说，即使未签订劳动合同，劳动者在受伤后只要能够证明与用人单位存在事实劳动关系，并且其受伤情形符合工伤认定的条件，就有权依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。这一原则确保了劳动者的合法权益得到有效保护，即便在没有书面劳动合同的情况下也能获得应有的工伤赔偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。