结论前置：公司违规辞退员工，在符合特定违法解除劳动合同的情形下，确实需要支付2N赔偿。这里的N指员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；2N即二倍的经济补偿标准。
一、违法解除劳动合同需支付2N赔偿的情形
法律明确禁止解除劳动合同的情形下解除：
- 例如，女职工在孕期、产期、哺乳期内，若公司无故辞退，除非存在法定特殊情形（如严重违反公司制度），否则构成违法解除，需支付2N赔偿。
- 劳动者患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，若公司此时解除劳动合同，同样属于违法解除。
- 劳动者在规定的医疗期内患病或非因工负伤，公司也不得解除劳动合同，否则需承担违法解除的法律责任。
未履行法定程序的辞退：
- 公司单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并研究工会意见后将处理结果书面通知工会。若未履行此程序，构成违法解除。
- 在进行经济性裁员时，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若未遵循此程序，裁员行为可能违法，需支付2N赔偿。
缺乏充分证据的辞退：
- 公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但无法提供充分证据证明劳动者存在违规行为，构成违法解除。
- 公司以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同，但未提供有效的考核标准和证据，或未对劳动者进行培训或调岗后仍不胜任工作的证明，同样构成违法解除。
二、2N赔偿的计算方式
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。其中，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际案例分析
以员工小张为例，其在某公司工作了4年零8个月，平均月工资为10000元。若公司因经营调整，在未与小张协商一致且不符合法定解除条件的情况下单方面解除合同，属于违法解除。此时，小张应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：5年（4年零8个月按5年计算） × 10000元/年 = 50000元。
- 赔偿金：“2N”标准，即50000元 × 2 = 100000元。
四、建议与注意事项
- 收集证据：劳动者在面临公司违规辞退时，应收集证明劳动关系、工资水平、被违法辞退事实等相关证据，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 维权途径：劳动者可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。在此过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保权益得到有效维护。
- 关注时效：劳动者在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，逾期可能会丧失维权机会。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。