针对您提出的“公司不开离职证明要怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
若公司不开离职证明，且因此给您造成了实际损失，您完全有权依法向公司索要赔偿。
二、法律依据与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务。同时，该法第八十九条明确指出，如果用人单位未按规定向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，劳动行政部门可以责令其改正；若因此给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
三、可能产生的赔偿情形
无法正常求职的损失：
- 在实践中，新用人单位为了规避法律风险，通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前单位的劳动关系已经解除。如果原公司未出具离职证明，导致您无法入职新单位，您因此遭受的工资收入损失等，可以向原公司索赔。例如，如果您已经获得新单位月薪10000元的录用通知，但因缺乏离职证明而被拒绝录用，那么您有权要求原公司赔偿相应的工资损失。
失业保险待遇损失：
- 根据相关规定，符合条件的失业人员可以领取失业保险金，而领取过程通常需要离职证明等相关材料。如果因公司未出具离职证明，导致您无法享受失业保险待遇，公司应赔偿该损失。具体赔偿标准会根据您所在地区的规定来确定，通常介于当地最低工资标准与城市居民最低生活保障标准之间。
四、索赔途径与建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司沟通协商，说明法律规定及不出具离职证明可能造成的后果，要求公司及时开具离职证明并赔偿损失。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令公司改正，并因其行为给您造成的损失要求公司承担赔偿责任。
申请劳动仲裁：
- 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司开具离职证明并赔偿损失。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
准备充分证据：
- 在索赔过程中，您需要准备充分证据以支持您的主张。这包括但不限于与公司的聊天记录、因缺乏离职证明而错失的新工作机会证据、工资收入证明以及失业保险金损失证明等。
五、总结与建议
综上所述，如果公司不开离职证明且给您造成了实际损失，您有权依据相关法律法规要求公司承担赔偿责任。在实际操作中，我建议您首先尝试与公司协商解决；如果协商无果，再考虑向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，请务必准备充分证据以支持您的主张，并咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。希望这些解答能对您有所帮助。