试用期解除劳动合同是否有“N+1”补偿，需根据具体情况判断，具体分析如下：

一、“N+1”补偿的含义

1. “N”：代表经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. “+1”：代指代通知金，即用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。

二、试用期解除劳动合同的补偿情况

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致，在试用期解除劳动合同，则按照协商的补偿标准进行支付。若协商结果包含经济补偿金，则按协商结果执行；若未明确，则根据法律规定，用人单位主动提出解除的，需支付经济补偿金。

2. 过错性辞退：

   • 若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、失职造成重大损害等），用人单位可无偿辞退，无需支付经济补偿或代通知金。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

3. 非过错性辞退：

   • 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定（如医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任等）辞退试用期员工，则需支付“N+1”补偿。此时，N包括试用期的工作年限。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4. 试用期被证明不符合录用条件：

   • 若劳动者在试用期被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿和代通知金。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。

三、试用期是否计入工作年限

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”因此，试用期应计入员工的工作年限。
• 在计算“N+1”补偿时，试用期的时间同样被纳入考虑范围。例如，若员工在试用期内被辞退，且符合获得“N+1”补偿的条件，其试用期的工作时间将计入N的计算中。

四、建议

• 劳动者：在试用期内，应了解自己的权益和用人单位的规章制度，确保自己的行为符合录用条件。若遭遇非法辞退，可依法维护自己的权益。
• 用人单位：在辞退试用期员工时，应确保符合法律规定，避免非法辞退带来的法律风险。同时，应明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核和举证。

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