违规在事业单位上班的处罚需根据具体违规情形、主体身份及造成的后果综合判断，可能涉及行政处分、党纪处分甚至刑事责任。以下分情况具体说明：

1. 若违规行为属于违反事业单位内部管理规定（如考勤、工作纪律等）

• 处罚依据：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第五条，事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经批评教育后改正的，可以免予处分。
• 具体处罚：
  • 警告：适用于情节较轻的违规行为（如迟到早退、未履行请假手续等），处分期限为6个月；
  • 记过：适用于情节较重的违规行为（如旷工、工作失职等），处分期限为12个月；
  • 降低岗位等级或撤职：适用于严重违反工作纪律或造成较大损失的行为（如滥用职权、玩忽职守等），处分期限为24个月；
  • 开除：适用于情节严重且造成恶劣影响的行为（如贪污受贿、严重失职渎职等）。

2. 若违规行为涉及违反党纪（如事业单位中的党员违规）

• 处罚依据：根据《中国共产党纪律处分条例》，党员违反党纪需根据情节轻重给予相应处分。
• 具体处罚：
  • 警告、严重警告：适用于情节较轻的违规行为（如违反组织纪律、廉洁纪律等）；
  • 撤销党内职务、留党察看：适用于情节较重的违规行为（如利用职务便利谋取私利、参与赌博等）；
  • 开除党籍：适用于严重违反党纪且造成严重后果的行为（如贪污受贿、泄露国家秘密等）。

3. 若违规行为涉嫌违法犯罪（如贪污、受贿、滥用职权等）

• 处罚依据：根据《刑法》《刑事诉讼法》及相关司法解释，若违规行为构成犯罪，需依法追究刑事责任。
• 具体处罚：
  • 刑事责任：根据犯罪情节，可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑罚（如贪污罪最高可判无期徒刑）；
  • 行政责任：即使未构成犯罪，也可能因违法行为受到行政处罚（如罚款、没收违法所得等）；
  • 单位处理：事业单位可依据内部规定对涉事人员予以开除或解除聘用合同。

4. 若违规行为涉及“吃空饷”等特殊情形

• 处罚依据：根据《关于开展“吃空饷”问题集中治理工作的意见》及相关规定，“吃空饷”行为需严肃查处。
• 具体处罚：
  • 追缴违规所得：要求涉事人员退还多领取的工资、补贴等；
  • 行政处分：根据情节轻重给予警告、记过、开除等处分；
  • 移送司法：若涉嫌诈骗、贪污等犯罪，依法移送司法机关处理。

温馨提示

• 处罚程序：事业单位对违规人员的处分需经调查取证、听取陈述申辩、作出处分决定等程序，确保程序合法。
• 申诉权利：若对处分决定不服，涉事人员可依法申请复核或提出申诉。
• 合规建议：事业单位工作人员应严格遵守工作纪律、党纪国法，避免因违规行为承担不利后果。

如有具体违规情形或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您详细解答。