关于离职时未休完的年假如何计算的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解析。

一、年假天数的折算

根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，离职时未休的年假天数需要按照您在本单位已过的日历天数进行折算。具体公式为：

未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

其中，全年应休年假的天数根据您的工作年限来确定：

• 工作满1年不满10年：5天/年
• 工作满10年不满20年：10天/年
• 工作满20年：15天/年

折算后，如果不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

二、补偿标准的计算

对于未休的年假，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资（100%）以及额外的200%补偿。日工资的计算方式是：

日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天

因此，补偿金额的计算公式为：

补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%

三、特殊情况说明

1. 员工主动放弃休假：如果您因为个人原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，如果您是主动辞职，可能无法直接获得未休年假的补偿。
   • 但是，如果公司存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、未提供劳动保护和条件、拖欠工资、未缴社保等，导致您不得不辞职，那么您仍然有机会获得相应的补偿。

四、建议与操作

1. 提前沟通：在离职前，建议您与公司的人力资源部门沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 了解权益：熟悉相关的法律法规，了解自己的权益，确保在离职时能够得到应有的补偿。

3. 寻求帮助：如果公司未能合理安排年假或支付相应补偿，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举个例子，假设您的月工资是6000元，离职时还有5天年假未休，且当年在单位工作时间已满全年。那么您的日工资大约是275.86元（6000÷21.75），未休年假的工资补偿就是2758.6元（275.86×5×200%）。

希望以上解答能够帮助您清晰了解离职时未休完年假的计算方法和补偿标准。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。