针对您提出的“员工隐瞒怀孕入职，公司如何处理”的问题，这是一个涉及劳动法、妇女权益保障法以及劳动合同履行等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，怀孕、生育是女性的基本权利，同时也属于个人隐私范畴。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况，更不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件。这意味着，员工在入职时并没有义务主动告知公司其怀孕情况。
接下来，我们分析员工隐瞒怀孕入职是否构成欺诈。欺诈通常指的是一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。然而，在员工隐瞒怀孕的情况下，由于怀孕并不直接影响劳动合同的履行（除非该岗位对孕期女职工有特殊禁忌或法律明确禁止女职工从事），因此员工隐瞒怀孕并不构成对用人单位的欺诈。此外，婚姻、生育状况通常与劳动合同的履行没有必然的关系，属于个人隐私，员工有权保留。
那么，如果公司发现员工隐瞒怀孕入职，应该如何处理呢？
公司不应直接解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。因此，如果公司以员工隐瞒怀孕为由解除劳动合同，很可能面临法律诉讼和赔偿风险。
公司可以与员工进行沟通：如果公司发现员工隐瞒怀孕入职，可以与员工进行坦诚的沟通，了解员工的想法和需求，同时向员工说明公司的相关规定和期望。通过沟通，双方可以增进理解，避免不必要的误解和冲突。
公司应关注劳动合同的履行：无论员工是否怀孕，公司都应关注劳动合同的履行情况。如果员工能够正常履行岗位职责、完成工作任务，那么公司就没有理由因为员工怀孕而对其采取不利措施。
公司应遵守相关法律法规：在处理员工隐瞒怀孕入职的问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，不得侵犯员工的合法权益。如果公司违反法律法规解除劳动合同，将面临法律制裁和声誉损失。
综上所述，员工隐瞒怀孕入职并不构成欺诈，公司不应直接解除劳动合同。相反，公司应与员工进行沟通、关注劳动合同的履行情况，并严格遵守相关法律法规。这样不仅可以维护公司的合法权益，还可以营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。