针对您提出的“一天工资不给怎么办”的问题，以下是我为您整理的详细解答步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

1. 友好沟通：首先，您可以尝试与雇主或用人单位的负责人进行友好沟通，明确说明您已经工作了一天，并按照约定或法律规定应获得相应的劳动报酬，要求对方支付。
2. 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好聊天记录或通话录音，这些都可以作为后续可能的证据，以备不时之需。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备一些能证明您在该单位工作过的证据，比如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以及您的身份证明。
2. 投诉途径：您可以拨打全国统一的劳动保障监察投诉举报电话12333，或者前往当地劳动监察机构的办公地点当面投诉。
3. 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。

三、申请劳动仲裁

1. 提交申请：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。在申请书中，您需要详细说明纠纷情况，包括工作时间、工作内容、应得工资等信息，并附上相关证据。
2. 审理过程：仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方当事人需要陈述事实、提交证据、进行辩论。
3. 仲裁裁决：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果您胜诉，用人单位应按照裁决支付工资。

四、向法院起诉

1. 起诉条件：如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位不执行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
2. 法律效力：法院的判决具有强制执行力。如果用人单位仍不支付工资，您可以申请强制执行，通过法律手段维护自己的合法权益。

补充建议：

• 证据收集：在整个维权过程中，证据的收集至关重要。除了上述提到的证据外，您还可以收集工作合同、工时记录、工资条等，这些都能为您的维权提供有力支持。
• 具体情况具体分析：虽然上述途径适用于大多数情况，但具体处理方式还需根据个案的实际情况进行调整。比如，您是否签订了劳动合同、是否有明确的工时记录等，都会影响具体的维权策略。

综上所述，面对工作一天却未获得工资的情况，您应首先尝试与用人单位协商；协商无果后，可向劳动监察部门投诉；若问题仍未解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满或用人单位不执行裁决，可向法院起诉。在整个过程中，务必注意证据的收集和保存，以确保维权的顺利进行。