49岁女性工伤十级，赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资等，具体如下：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。一般来说，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会结合当地的经济水平、职工平均工资等因素来确定。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金也可能为类似的标准。
- 需要注意的是，这两项补助金通常是在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据工伤职工的伤情和康复情况来确定。
其他费用：
- 根据具体情况，工伤职工还可能享受医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等费用的报销或补助。
针对您49岁的情况，还需要特别注意以下几点：
- 年龄因素：虽然年龄本身不会直接影响工伤赔偿的标准，但在计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，某些地区可能会考虑工伤职工的年龄因素，对补助金进行适当的调整。
- 劳动关系状态：如果您在工伤发生时已经接近退休年龄，或者已经与用人单位解除了劳动关系，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付可能会受到影响。具体来说，如果已经达到或超过法定退休年龄，或者已经办理了退休手续，那么可能不再享受这两项补助金。
- 地区差异：由于工伤赔偿标准由地方性法规规定，因此不同地区的赔偿标准可能存在差异。为了获取最准确的赔偿信息，建议您咨询当地的劳动保障部门或社保机构。
建议行动：
- 及时申报工伤：确保在工伤发生后及时向用人单位报告，并按照规定的程序申报工伤认定。
- 了解当地政策：咨询当地的劳动保障部门或社保机构，了解具体的赔偿标准和申请流程。
- 保留相关证据：妥善保管与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请赔偿时提供证明。
如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。