干部考察时的工作鉴定并非直接由考察组出具，而是通常由被考察干部所在单位或部门负责撰写，考察组则负责审核、综合分析并形成考察报告。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工作鉴定的撰写主体：

   • 在干部考察过程中，工作鉴定是对被考察干部在一定时期内工作表现、能力、业绩等方面的全面评价。这份鉴定通常由被考察干部所在单位或部门负责撰写，因为他们最了解被考察干部的实际工作情况。

2. 考察组的角色与职责：

   • 考察组在干部考察过程中扮演着审核、综合分析并形成考察报告的角色。他们会对被考察干部所在单位或部门撰写的工作鉴定进行审核，确保其内容真实、准确、全面。同时，考察组还会通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，进一步了解被考察干部的情况，并综合分析形成考察报告。

3. 工作鉴定与考察报告的关系：

   • 工作鉴定是考察报告的重要组成部分，它提供了被考察干部工作表现的具体信息。考察组在撰写考察报告时，会充分参考工作鉴定，并结合其他考察方式获得的信息，对被考察干部进行全面、客观的评价。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，被考察干部所在单位或部门应确保工作鉴定的内容真实、准确、全面，避免夸大或缩小被考察干部的业绩和表现。同时，考察组也应严格履行审核职责，确保考察报告的客观性和公正性。

建议：

• 对于被考察干部而言，应积极配合所在单位或部门的工作鉴定撰写工作，如实反映自己的工作表现和能力水平。
• 对于考察组而言，应严格按照考察程序和要求进行考察工作，确保考察结果的客观性和公正性。

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