女职工人工流产假的天数主要依据流产发生的时间点来确定，具体规定如下：
怀孕未满4个月（即16周）流产：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，女职工可享受15天的产假。这一规定确保了女职工在流产后有足够的休息时间以恢复身体健康。
怀孕满4个月（即16周及以上）流产：同样依据上述法规，女职工的产假延长至42天。这一更长的假期是为了适应怀孕时间较长后流产对身体造成的更大影响，确保女职工能够充分恢复。
除了国家层面的基本规定外，部分地方还根据当地实际情况和经济发展需要，在国家规定的基础上额外增加了产假天数或对特殊情况作出了补充规定。例如：
北京市：对于女职工妊娠不满12周（含）流产的，产假为15天；12周以上至16周（含）以内流产的，产假为30天；16周以上至28周（含）以内流产的，产假为42天；若怀孕28周以上终止妊娠，则享受正常生育产假98天。
上海市：对于妊娠3个月内自然流产或子宫外孕的女职工，给予30天产假；妊娠3个月以上但7个月以下自然流产的，给予45天产假。
在流产假期期间，女职工的权益也受到法律保障：
工资照发：用人单位应当继续按照女职工的原工资标准支付工资，不得因流产而降低或停发工资。
晋升不受影响：流产假期不应成为女职工职业发展的障碍，用人单位不得因此影响其晋升或职业发展机会。
赔偿权利：若用人单位无故拖欠或克扣流产假期期间的工资，女职工有权要求用人单位进行赔偿，并可依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议与总结：
女职工在流产后，应首先了解并熟悉国家及所在地区的流产假期相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
在流产假期期间，女职工应密切关注用人单位是否按照规定支付工资并保障其他权益。如遇权益受损情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。
由于不同地区的规定可能存在差异，女职工在具体享受流产假期时，还需参考所在地区的具体规定，并咨询所在企业的人事部门或直接向我咨询，以获取最准确的信息和待遇保障。
希望以上解答能够帮助您全面了解女职工人工流产假的天数及相关权益保障问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。