法定假是带薪的。以下从多个角度为您详细解释：
一、法定假的定义与范围
法定假是根据全国各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家统一制定的用以进行庆祝及度假的休息时间。根据相关规定，目前我国全体公民放假的法定节假日主要包括：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些节日期间，劳动者享有法定的休息权利，且这种休息是带薪的。
二、法定假的带薪性质
基本规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使在法定节假日不工作，劳动者也有权获得与正常工作相同的工资待遇。这是国家对劳动者休息权的尊重和保护，确保了劳动者在享受假期的同时，经济收入不会受到影响。
加班补偿：
- 如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则必须按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是对劳动者在法定节假日提供劳动的额外补偿，也是对用人单位随意占用劳动者休息时间的一种法律约束。
三、特殊情况说明
部分公民放假的节日：
- 对于如妇女节、青年节等部分公民放假的节日，若用人单位安排劳动者工作，并不构成加班，工资按正常工作时间的标准执行。但若适逢周末，单位安排工作则需依法支付休息日的加班工资。这一点需要劳动者特别注意，以免在权益受到侵害时无法及时维护。
调休日与法定节假日的区别：
- 以春节为例，虽然从农历除夕起开始放假调休共8天，但其中只有农历除夕、正月初一至初三这4天被认定为法定节假日，其余4天则为调休日。在调休日，虽然劳动者可能也在休息，但其性质与法定节假日的带薪休假是有所不同的。调休日不工作，用人单位无需支付加班工资；而法定节假日不工作，用人单位则必须按照正常工资标准支付工资。
四、实际案例与法律后果
- 案例：假设某劳动者在国庆节期间被单位安排加班，且单位未按照法律规定支付三倍工资。该劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位补发加班工资，并可能获得相应的赔偿。
- 法律后果：如果用人单位违反法律规定，未支付法定节假日的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实，用人单位将面临补发工资、支付赔偿金等法律后果。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在法定节假日期间应了解自己的权益，如遇用人单位违法安排工作或未支付工资的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。
- 总结：法定假是带薪的，这是国家对劳动者休息权的尊重和保护。劳动者在享受假期的同时，也应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受到侵害时能够及时维护。
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